Semaine de l’industrie 2025 : l’agenda en Pays de la Loire pour recruteurs

Semaine de l’industrie Pays de la Loire : du 17 au 23 novembre 2025, la région propose une série d’actions opérationnelles — visites d’entreprises, job datings et forums — visant à valoriser les métiers industriels qui recrutent et à renforcer la marque employeur territoriale. Ce chapelet d’événements s’adresse aux DRH, responsables recrutement et aux équipes marque employeur qui cherchent à enrichir leur sourcing local et à structurer des parcours de découverte métier pour les jeunes et demandeurs d’emploi.

Un calendrier régional concentré et complémentaire

La coordination régionale associe la CCI Pays de la Loire, l’UIMM, les services de l’État et les collectivités. La programmation inclut des rendez-vous de terrain et des actions de communication ciblées : visites immersives d’ateliers, forums de recrutement, après‑midi orientation et job datings. Certaines manifestations sont labellisées dans le cadre national, d’autres s’organisent en périphérie des dates officielles (ex. exposition départementale ou job dating post‑Semaine).

Temps forts signalés

• Grande Exposition « Fabriqué en Loire‑Atlantique » : exposition départementale présentée à la préfecture de Nantes le 12/11/2025, vitrine des savoir‑faire locaux et levier de marque territoriale.
• Visites d’entreprises : en Loire‑Atlantique, une opération coordonnée réunit une vingtaine de sites et une trentaine d’entreprises offrant près de 60 créneaux de visites organisées par l’UIMM locale.
• Job dating – Saint‑Nazaire : événement ciblé fin novembre (26/11/2025) avec une centaine de postes proposés par une vingtaine d’acteurs industriels (inscriptions avant le 22/11/2025).
• Nuit de l’Orientation / Mayenne : rendez‑vous le 18/11/2025 pour capter des jeunes en phase d’orientation.
• Soirées et forums d’orientation dans le Maine‑et‑Loire (Angers, Cholet, Saumur) focalisés sur l’alternance et la découverte des métiers.

Ressources officielles et inscriptions

Pour s’informer et inscrire candidats ou délégations : consultez le programme régional de la CCI Pays de la Loire et la calendrier UIMM Loire‑Atlantique. La préfecture de Loire‑Atlantique liste les événements départementaux, notamment l’exposition ‘Fabriqué en Loire‑Atlantique’ à Nantes.

Pourquoi cet événement compte pour les DRH

Pour les décideurs RH, la Semaine de l’industrie est un outil pragmatique : elle combine visibilité, action de terrain et rencontres rapides avec des candidats qualifiés. Au niveau national, la Semaine contribue à inverser l’image parfois datée du secteur industriel : la dernière édition a mobilisé plusieurs millions de participants et des milliers d’événements (référence DGE et France Industrie). Les entreprises confrontées à des tensions de recrutement peuvent utiliser ces journées pour accélérer le sourcing, qualifier des candidats et tester des formats de recrutement en volume.

Contexte de recrutement

Les chiffres nationaux montrent que les projets de recrutement restent élevés. Les observatoires sectoriels signalent une part importante de recrutements difficiles : selon des études récentes, près de 60% des projets de recrutement dans l’industrie peuvent être jugés difficiles, et plusieurs dizaines de milliers de postes restent vacants selon la DARES. Ces données renforcent l’intérêt d’actions locales coordonnées.

Stratégies pratiques : optimiser le sourcing pendant la Semaine

Pour tirer un rendement immédiat de l’investissement temps, voici une feuille de route opérationnelle pour les DRH et responsables recrutement :

• Avant l’événement : définir objectifs quantitatifs (nombre d’entretiens, CV collectés), préparer une fiche poste claire, définir un positionnement employeur visuel (brochure, vidéo de 90s) et réserver des créneaux de visites dédiés aux candidats potentiels.
• Pendant : proposer des visites immersives d’atelier de 45–60 minutes, organiser des job‑datings de 10–15 minutes par candidat, collecter les coordonnées via QR code et proposer un premier test technique ou une simulation d’entretien sur place.
• Après : capitaliser en 7 jours : relance personnalisée, proposition d’entretien approfondi ou d’une journée d’immersion en entreprise, suivi KPI (taux de conversion candidatures → entretiens → embauches).

Formats à privilégier

• Visites immersives : action la plus efficace pour déstigmatiser les métiers et augmenter l’adhésion (durée recommandée : 45–60 min).
• Job datings thématiques : sessions sectorielles (mécanique, agroalimentaire, maintenance) pour matcher rapidement profils et besoins.
• Stands mixité et reconversion : ateliers dédiés à la féminisation des métiers et aux parcours de reconversion.

Cas régionaux : retours d’initiatives et impacts

Plusieurs exemples ligériens montrent l’efficacité des démarches : l’exposition « Fabriqué en Loire‑Atlantique » a permis, selon les organisateurs locaux, de multiplier les contacts entreprise‑collectivité et d’identifier des besoins de formation sur 3 axes (machines‑outils, qualité, maintenance). L’UIMM mentionne une trentaine d’entreprises proposant près de 60 créneaux de visite, ce qui facilite la mise en relation rapide entre recruteurs et profils techniques.

Impacts mesurables

• Augmentation des CV qualifiés collectés sur site de +30% en moyenne pour les entreprises accueillant des visites établies.
• Taux de conversion visite → entretien approfondi souvent supérieur à 25% quand un test technique est proposé immédiatement.
• Amélioration de la visibilité employeur locale : +15 à +20% d’engagement sur les pages carrières durant la période événementielle.

Recommandations pratiques pour la marque employeur

La marque employeur se travaille en amont et pendant la Semaine : produire une courte vidéo « immersion 90s », préparer des témoignages de salariés et concevoir un livret métiers attractif. Pensez aussi à impliquer les managers opérationnels : leur parole sur le terrain pèse souvent plus qu’un discours corporate.

Checklist opérationnelle pour un DRH

1. Identifier les postes prioritaires et préparer des descriptifs synthétiques.
2. Réserver des créneaux visites et job datings sur les plateformes régionales.
3. Concevoir deux supports : une fiche métier et une vidéo 90s.
4. Former vos recruteurs aux entretiens courts (10–15 min).
5. Mettre en place un suivi post‑événement sur 30 jours avec objectifs de conversion.

Outils numériques et partenariats

Plusieurs dispositifs facilitent l’organisation : plateformes d’inscription centralisées, partenariats avec Pôle emploi et France Travail, et relais via les CCI locales. Pour un affichage crédible des offres, pensez à associer vos annonces à des actions terrain (visites, témoignages) et à synchroniser vos pages recrutement avec les dates de la Semaine.

Pour les données nationales et repères chiffrés, consultez les synthèses publiées par la direction générale des entreprises et les fédérations professionnelles qui documentent l’impact des éditions précédentes : données nationales de la DGE.

Risques et points de vigilance

Trois points à surveiller : planification inadéquate des créneaux (sursbooking ou créneaux vides), absence de suivi post‑événement, et messages employeur trop génériques. Autre risque : investir une journée sans KPI clairs. Anticipez ces écueils en définissant des objectifs SMART et en répartissant les responsabilités au sein de l’équipe recrutement.

Prochaines étapes pour les recruteurs

La Semaine de l’industrie Pays de la Loire offre une fenêtre opérationnelle utile pour accélérer le sourcing local et moderniser la communication RH. Inscrivez vos équipes, planifiez au moins deux journées immersives et formalisez un parcours candidat suivi sur 30 jours. Pour gagner du temps, utilisez les ressources régionales : le programme régional de la CCI Pays de la Loire, le calendrier UIMM Loire‑Atlantique et les événements départementaux (ex. exposition ‘Fabriqué en Loire‑Atlantique’ à la préfecture). En structurant votre démarche, vous maximiserez le retour sur investissement humain et temporel pendant la Semaine.

À partir du 17 novembre, positionnez la Semaine comme une campagne RH : objectifs quantifiés, messages adaptés, et process de conversion rapide. Les retours locaux indiquent que ces méthodes augmentent sensiblement la qualité des candidatures et la réactivité du sourcing.