Brigitte Sabotier Orange Occitanie rejoint la tête d’Orange pour le périmètre Grand Sud‑Ouest (Occitanie et Nouvelle‑Aquitaine) avec pour mission d’aligner les objectifs commerciaux, techniques et RH d’un réseau qui mobilise plus de 10 000 salariés sur ce territoire. La nomination, effective début novembre 2025, marque un changement de gouvernance régional sur un contexte d’accélération des déploiements de fibre et de 5G, et d’un renforcement des enjeux de gestion des talents.
Un parcours RH au service d’une direction régionale
Native de Montpellier et ancienne DRH d’Orange France, Brigitte Sabotier apporte un profil centré sur les ressources humaines et le management des transformations. Entrée chez Orange en 1994, elle a occupé des responsabilités RH de premier plan, puis a piloté le talent management du groupe. Sa connaissance fine des enjeux « people » constitue un atout pour accompagner les équipes locales face aux mutations technologiques et organisationnelles.
Un périmètre stratégique : Occitanie et Nouvelle‑Aquitaine
Le périmètre confié à Brigitte Sabotier couvre l’ensemble de l’Occitanie et de la Nouvelle‑Aquitaine, soit un vaste territoire multi‑départemental. Sur ce périmètre, Orange gère des opérations de réseau lourdes (déploiement FTTH, équipements 5G, maintenance) et des relations étroites avec les collectivités. La direction régionale est ainsi en première ligne pour la réalisation des objectifs du groupe, notamment en matière de couverture numérique et de qualité de service.
Chiffres clefs du périmètre et du groupe
Plusieurs médias régionaux évoquent un effectif régional de l’ordre de 10 000 salariés. Au niveau groupe, Orange affichait un effectif global d’environ 124 100 collaborateurs et un chiffre d’affaires autour de 40,3 milliards d’euros (exercices récents), des données qui fixent le cadre macroéconomique des capacités d’investissement locale.
Priorités opérationnelles pour la nouvelle directrice
Les priorités annoncées et attendues pour la direction du Grand Sud‑Ouest combinent trois axes :
- Accélération des déploiements : assurer l’avancement des travaux FTTH et optimiser le calendrier 5G en coordination avec les collectivités et les sous‑traitants.
- Accompagnement RH : formation, mobilité interne, fidélisation des techniciens et managers, et gestion des compétences dans un contexte de pénurie de profils techniques.
- Performance commerciale et service client : veiller à la qualité de l’expérience client dans un marché très concurrentiel et adapter l’offre aux besoins territoriaux (entreprises, collectivités, particuliers).
Enjeux RH : pourquoi son profil est stratégique
Le choix d’une dirigeante issue des ressources humaines n’est pas anodin. Les chantiers techniques (fibre et 5G) reposent sur des chaînes de production humaines complexes : recrutements, formation continue, sécurité au travail, relations sociales et dialogue avec les partenaires. En tant qu’ancienne DRH, Brigitte Sabotier est attendue sur :
- la mise en place de parcours de formation pour près de 10 000 collaborateurs ;
- l’amélioration des taux de rétention face à la concurrence pour les profils techniques ;
- l’accélération des politiques de mixité et d’inclusion sur les métiers opérationnels ;
- la simplification des processus RH locaux pour gagner en efficacité.
Exemples concrets d’actions attendues
Parmi les leviers concrets : création de centres de formation régionaux en partenariat avec des CFA et universités locales, déploiement de programmes de reconversion pour personnels administratifs vers des métiers du réseau, campagnes de recrutement ciblées dans les zones rurales, et renforcement des dispositifs de prévention sur chantiers.
Relations avec les territoires et les collectivités
Dans les régions, Orange collabore étroitement avec les collectivités pour le calendrier des déploiements et la priorisation des zones blanches. La nouvelle direction devra entretenir ce dialogue institutionnel et négocier des conventions de chantier, des clauses d’accompagnement local et des partenariats d’innovation. Le lien avec les collectivités est jugé central pour fluidifier les installations et limiter les contentieux liés aux travaux publics.
Pour suivre la parution de la nomination et les déclarations officielles, voir l’article original de la presse régionale : la dépêche de Midi Libre.
Impact économique et emplois locaux
Le déploiement de la fibre et de la 5G mobilise des soustraitants, artisans et PME locales. Les investissements structurants entraînent des effets d’entraînement : création d’emplois temporaires sur les chantiers, contrats de maintenance et opportunités pour les entreprises de services numériques (ESN). L’organisation régionale d’Orange doit donc maximiser l’effet local des investissements, en favorisant l’achats auprès d’acteurs locaux et la montée en compétence des sous‑traitants.
Innovation et partenariats : focus 5G Lab
La présence d’espaces d’innovation comme l’Orange 5G Lab à Bordeaux ou d’initiatives similaires à Toulouse montre l’importance accordée à la co‑innovation locale. Ces plateformes facilitent les expérimentations avec startups, collectivités et industriels, et sont des leviers pour ancrer la stratégie commerciale régionale autour de services innovants (santé connectée, mobilité, usages industriels).
Risques et défis à court terme
La directrice régionale devra composer avec plusieurs risques : tensions sur les délais de déploiement, hausse des coûts des matières et des prestations, enjeux de sécurité sur les chantiers, et résistances sociales lors de réorganisations. La maîtrise de ces risques passe par un pilotage fin des indicateurs opérationnels et une communication transparente avec les salariés et les partenaires.
Organisation et gouvernance locale
La nomination s’accompagnera d’ajustements organisationnels : délégations à des directeurs territoriaux, coordination inter‑départementale, et renforcement des fonctions supports (achats, sécurité, RH). Ces changements visent à rapprocher la gouvernance des réalités locales, tout en garantissant l’alignement avec la feuille de route nationale et le plan stratégique du groupe.
Coordination avec la stratégie groupe
La direction régionale travaille en lien direct avec la feuille de route nationale, souvent qualifiée de « Lead The Future » ou feuille stratégique du groupe, qui fixe les orientations d’investissement, les priorités en matière d’innovation et les objectifs de performance. Pour consulter les documents et résultats du groupe, la rubrique officielle offre des éléments de cadrage : Newsroom Orange.
Ce que la nomination signifie pour les DRH et managers locaux
Pour les responsables RH et DRH en région, cette nomination est un signal : la qualification RH est désormais placée au cœur de la direction opérationnelle. Attentes opérationnelles pour les DRH :
- renforcer les parcours de formation et la mobilité interne ;
- mettre en place des indicateurs RH partagés (turnover, taux de formation, recrutement) ;
- déployer des actions de prévention et de sécurité liées aux chantiers ;
- construire des politiques d’attraction des talents sur des bassins de vie variés.
Premières actions attendues
À court terme, il est réaliste d’attendre :
- une revue du plan d’action régional et des priorités de déploiement pour 2026 ;
- des annonces sur des dispositifs de formation et de recrutement ciblés ;
- la consolidation des relations avec les collectivités pour accélérer certaines zones prioritaires de la couverture numérique.
Quelles perspectives pour la région ?
La nomination de Brigitte Sabotier ouvre une séquence consacrée à la coordination entre enjeux techniques et enjeux humains. Si la région veut tirer le meilleur parti des investissements d’Orange, la nouvelle direction devra conjuguer efficacité opérationnelle, dialogue territorial et stratégie RH ambitieuse. Pour les acteurs économiques locaux — collectivités, entreprises, organismes de formation — l’enjeu est de faire converger ces initiatives vers des résultats mesurables : réduction des zones blanches, création d’emplois qualifiés, et montée en compétences des filières locales.
Sources et lectures complémentaires : article de presse régionale sur la nomination (Midi Libre — nomination Brigitte Sabotier), page d’information sur les espaces d’innovation (Orange 5G Lab Bordeaux) et la rubrique officielle du groupe (Newsroom Orange).
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