Ile-de-France
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Réorganisation du bio nettoyage à l’hôpital de Narbonne : tensions et enjeux RH
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La réorganisation du bionettoyage au CH de Narbonne, engagée en septembre 2025 et prévue jusqu’à mars 2026, soulève tensions syndicales : 25 CDD concernés et enjeux RH, sanitaires et financiers. Des garanties et un suivi partagé sont demandés.
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Souillac : comment l’apéro entreprises de fin 2025 renforce le tissu économique local
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Apéro entreprises Souillac : un format court et opérationnel pour clore 2025, faciliter le recrutement local et renforcer le réseau entre DRH, TPE et PME.
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La Montpelliéraine Brigitte Sabotier prend la tête d’Orange en Occitanie et Nouvelle‑Aquitaine
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Brigitte Sabotier, ex‑DRH d’Orange France, rejoint la direction régionale Grand Sud‑Ouest. Elle prend en charge un périmètre d’environ 10 000 salariés et devra concilier déploiement technique et pilotage RH.
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Le télétravail : enquête auprès des employeurs en Nouvelle‑Aquitaine
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Synthèse destinée aux DRH : chiffres, secteurs concernés et recommandations pour déployer le télétravail en Nouvelle‑Aquitaine, avec ressources pratiques.
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Prix de l’économie Néo‑Aquitains 2025 : comment les lauréats girondins réinventent emplois et recrutement
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Focus sur les lauréats girondins du Prix de l’économie 2025 : chips premium et lanceur hybride montrent combien recrutement, formation et industrialisation sont essentiels pour créer emplois locaux.
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Panazol : boucler les « queues de chantiers » sans sacrifier l’emploi local
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Le conseil municipal de Panazol a débattu des solutions pour financer les « queues de chantiers » : prêts relais, subventions et ajustements budgétaires, avec des implications directes sur l’emploi local et la gestion RH de la commune. Les élus privilégient des solutions temporaires évitant l’alourdissement durable de la dette.
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À l’Aftral de Vire, des apprentis engagés : un atout concret pour les DRH normands
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Au centre AFTRAL de Vire, les apprentis montrent une forte implication en formation et en entreprise : un vivier opérationnel pour les DRH normands.
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Budget 2026 à l’université de Rouen Normandie : tensions, enjeux RH et scénarios d’adaptation
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Le vote du budget 2026 à l’Université de Rouen Normandie intervient dans un contexte de baisse des financements publics. Les mesures d’économie proposées inquiètent pour les postes et l’offre de formation, tandis que les assises nationales de janvier 2026 sont attendues pour des réponses structurelles.
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Cœur Côte Fleurie : l’organisation RH saluée, un modèle pour les DRH normands
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Lors du conseil du 12 décembre 2025, Philippe Augier a salué la structuration RH de la Communauté de communes Cœur Côte Fleurie : prévention, recrutements et rapports formalisés en font un modèle pour les DRH normands.
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« Je veux juste travailler » : le combat d’une travailleuse handicapée pour garder son poste en Île‑de‑France
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Témoignage d’une travailleuse handicapée en Île‑de‑France : obstacles RH, santé mentale et besoins d’aménagement mettent en lumière des lacunes du maintien dans l’emploi.
