formation IA RH Pays de la Loire : la CCI de la région propose une offre courte et opérationnelle de 2 jours (14 h) destinée aux équipes RH et aux directions qui souhaitent intégrer l’intelligence artificielle dans leurs process recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GEPP) et pilotage RH. Cette formation combine ateliers pratiques, cas concrets et module sur la conformité et l’éthique IA, pour une montée en compétence rapide des équipes territoriales.
Pourquoi cette formation intéresse aujourd’hui les directions RH ?
La digitalisation des fonctions RH s’accélère : automatisation de la présélection des CV, utilisation de modèles pour analyser les compétences, création de tableaux de bord automatisés. Face à ces enjeux, la formation IA RH Pays de la Loire vise à fournir des livrables opérationnels (workflows, modèles de scoring, indicateurs) en seulement deux jours, afin de réduire le temps de passage à l’échelle dans les entreprises locales.
Format, contenu et modalités pratiques
La formation proposée par la CCI Pays de la Loire est organisée sur 2 jours (14 heures) en présentiel. Le programme typique inclut :
- Ateliers pratiques sur la présélection de CV et la rédaction optimisée d’annonces.
- Construction de tableaux de bord RH et visualisation de données pour le pilotage.
- Automatisation de workflows d’intégration et gestion des tâches répétitives.
- Session dédiée à la conformité RGPD et aux questions d’éthique liées aux modèles d’IA.
- Études de cas sectorielles et exercices sur données anonymisées.
Tarif public annoncé : 1 100 € NET par participant, avec des sessions pouvant bénéficier d’un cofinancement (ex. réduction à 550 € NET) via le dispositif régional EDIH‑DIVA pour les structures éligibles.
Sessions locales et accessibilité
Les sessions sont organisées dans plusieurs centres de la CCI en Pays de la Loire : Nantes / Saint‑Herblain, Angers, Le Mans et Laval. Des dates sont publiées pour le calendrier 2026 (ex. 21–22 janvier 2026 au Mans), signe d’une offre récurrente destinée aux entreprises du territoire.
Pour consulter la fiche détaillée et s’inscrire : fiche formation CCI Pays de la Loire.
Financement et accompagnement régional
Le programme s’inscrit dans un écosystème d’accompagnement territorial : la CCI travaille en lien avec le hub régional EDIH‑DIVA (Digital Innovation Value Accelerator) qui propose diagnostics, POC et cofinancements pour projets IA/data. Sur certaines sessions, le coût peut être pris en charge à hauteur de 50 % pour les entreprises ligériennes éligibles.
Pour en savoir plus sur le hub régional et ses dispositifs d’accompagnement : site EDIH‑DIVA.
Compétences visées et impacts opérationnels
À l’issue de la formation, les participants doivent être capables de :
- Évaluer la pertinence d’une solution d’IA pour un cas RH spécifique.
- Mettre en place un prototype de workflow d’automatisation pour le recrutement.
- Construire un tableau de bord RH automatisé pour le suivi des indicateurs clés.
- Identifier les risques réglementaires (RGPD) et définir des mesures de transparence.
Ces livrables répondent à des objectifs concrets : baisse du temps de traitement des candidatures, amélioration du matching compétences‑postes, fiabilisation du reporting RH et meilleure capacité de projection pour la GEPP.
Cas pratique : comment un industriel ligérien peut en tirer profit
Dans une PME industrielle, un atelier de 2 jours permet de produire un prototype opérationnel (fichier de scoring et tableau de bord) utilisable dès le lendemain. L’investissement financier est limité (1 100 € ou 550 € avec prise en charge DIVA) comparé au gain attendu : réduction de plusieurs heures par recrutement et meilleure visibilité sur les compétences clés pour les plans de formation.
Éthique, conformité et limites à connaître
L’un des points forts de l’offre est son volet dédié à l’éthique IA. La formation rappelle les obligations relatives au RGPD, les enjeux de transparence des algorithmes et les biais potentiels dans les modèles de présélection. Pour les directions, cet aspect est central : l’automatisation ne doit pas compromettre la non‑discrimination ni la traçabilité des décisions.
La CCI insiste sur des pratiques opérationnelles : documentation des algorithmes, traçabilité des jeux de données et procédures de contrôle humain avant toute décision de recrutement automatisée.
Ressources complémentaires et acteurs régionaux
L’offre CCI complète d’autres initiatives locales : universités et écoles proposent des modules d’upskilling, tandis que des clusters comme Atlanpole ou Le Mans Innovation accompagnent les projets industriels d’IA. Pour une approche approfondie, il est utile de croiser la formation CCI avec un accompagnement personnalisé via le hub régional :
- page IA CCI Pays de la Loire — présentation des offres et des conseillers.
- formations continues Université de Nantes — modules complémentaires en data et IA.
Pour qui et pourquoi s’inscrire maintenant ?
La formation s’adresse prioritairement aux responsables recrutement, RRH, responsables formation, DSI et dirigeants de TPE/PME qui pilotent la transformation RH. Les raisons de s’inscrire sont pragmatiques :
- Obtenir des outils immédiatement exploitables.
- Réduire les risques juridiques et réputationnels liés aux usages d’IA.
- Accéder à un réseau régional d’experts et à des opportunités de financement.
Tempo et étapes pour une adoption progressive
Adopter l’IA en RH se fait en plusieurs étapes : diagnostic interne, prototypage (POC), déploiement progressif et formation des utilisateurs. La formation IA RH Pays de la Loire couvre le prototypage et l’appropriation initiale ; elle doit être complétée par un suivi technique si l’entreprise souhaite industrialiser la solution.
Inscription et contacts pratiques
Les places sont limitées par session pour préserver le format atelier. Pour consulter le calendrier et s’inscrire : fiche et inscription formation CCI. Pour un diagnostic préalable ou une demande de cofinancement via EDIH‑DIVA, contacter le hub régional : hub EDIH‑DIVA.
Perspectives pour les entreprises ligériennes
La multiplication des sessions et l’articulation avec les dispositifs régionaux montrent une volonté d’équiper rapidement les équipes RH locales. Pour un directeur industriel, la question n’est plus seulement technologique : il s’agit d’aligner compétences, procédure et conformité afin que l’IA soit un levier d’efficacité et non une source de risques.
Quelles suites pour vos équipes RH ?
Après la formation, il est conseillé de prévoir un plan d’action simple : 1) définir 1 à 2 cas prioritaires (recrutement critique, GPEC), 2) lancer un POC de 4 à 8 semaines, 3) mesurer gains et risques, 4) déployer progressivement avec gouvernance. L’offre CCI peut constituer le point de départ opérationnel et le hub EDIH‑DIVA le relais financier et technique pour aller plus loin.
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