Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2025 (SEEPH) – actions en PACA

SEEPH PACA : la région Provence-Alpes-Côte d’Azur a structuré une offre d’actions et de ressources destinées aux employeurs, DRH et référents handicap dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2025. Entre webinaires, replays et une boîte à outils pratique, l’objectif régional a été de faciliter le maintien en emploi et d’outiller les acteurs RH pour agir de manière coordonnée.

Un calendrier concentré et des thématiques ciblées

La SEEPH 2025 s’est déroulée du 17 au 23 novembre 2025 au niveau national. En PACA, les temps forts régionaux ont inclus deux webinaires structurants organisés par la DREETS et les partenaires du maintien dans l’emploi : l’un dédié aux salariés expérimentés (50 ans et +) et la prévention de la désinsertion, le second centré sur la présentation des ressources numériques et dispositifs régionaux comme le SISTE Paca. Ces sessions, tenues les 18 et 21 novembre 2025, ont été filmées et mises en replay pour permettre une réutilisation par les services RH.

Contenu de la boîte à outils régionale

La boîte à outils proposée en PACA rassemble plusieurs types de livrables pratiques :

• Des plaidoirs destinés aux employeurs et aux managers pour faciliter l’argumentaire en faveur du maintien en emploi ;
• Des fiches pratiques sur le retour à l’emploi après arrêt longue durée, y compris en cas de maladie chronique ;
• Des supports de formation et de sensibilisation adaptables pour les comités de direction et les managers ;
• Des enregistrements vidéo et des replays des webinaires avec résumés actionnables destinés aux référents handicap.

Qui sont les acteurs mobilisés en région ?

La dynamique régionale s’appuie sur une coordination multipartite : DREETS PACA, PRITH PACA, Agefiph, FIPHFP, SISTE Paca, Cap Emploi, services de prévention et santé au travail. Ces partenaires conjuguent ressources financières, accompagnement méthodologique et outils de repérage pour limiter la désinsertion professionnelle. Les pages officielles des porteurs d’action contiennent les replays et documents téléchargeables et servent de point d’entrée centralisé pour les DRH.

Accès aux ressources officielles

Pour consulter les replays et la boîte à outils, la DREETS PACA met à disposition une page dédiée aux événements et documents : accéder à la page SEEPH de la DREETS PACA. Le PRITH PACA publie également une synthèse et les fiches pratiques à l’intention des acteurs du maintien en emploi : consulter les ressources PRITH PACA.

Focus opérationnel pour les DRH : ce qu’il faut retenir

Pour un DRH, la valeur ajoutée de la mobilisation SEEPH PACA tient à trois apports concrets :

1. Des outils réutilisables : modèles de courriers, guides de reprise progressive, check-lists d’aménagements raisonnables ;
2. Un accès simplifié aux interlocuteurs : contacts régionaux pour les aides Agefiph ou les dispositifs de maintien ;
3. Des ressources pédagogiques : vidéos et cas concrets pour former les managers et les équipes RH sur la conduite des entretiens de maintien.

Ces éléments permettent d’intégrer le maintien dans l’emploi dans la stratégie RH, au-delà d’actions isolées. L’alignement des dispositifs facilite la mobilisation des aides financières et techniques pour l’adaptation de postes.

Outils numériques et cartographie des acteurs

Lors du webinaire du 21 novembre, la présentation du SISTE Paca a mis en lumière l’intérêt d’un outil centralisé pour repérer les interlocuteurs et services de proximité. Cet outil facilite la mise en relation entre entreprises et structures d’accompagnement (services de santé au travail, Cap Emploi, organismes financeurs).

Parmi les ressources signalées figurent aussi les portails partenaires :

• les pages Agefiph dédiées au maintien ;
• les annonces et ressources du FIPHFP.

Thématiques prioritaires abordées

Les contenus produits pendant la SEEPH PACA 2025 ont ciblé des enjeux précis identifiés par les DRH :

• Maintien en emploi des seniors : dispositifs d’adaptation progressive, préconisations pour les entretiens professionnels et la prévention des risques liés à l’âge ;
• Retour après arrêt longue durée : étapes clés pour sécuriser la reprise, aménagements temporaires et coordination avec les acteurs de santé ;
• Accompagnement des pathologies chroniques : plans individualisés et ressources disponibles via l’Agefiph et les acteurs régionaux ;
• Sensibilisation managériale : modules courts pour outiller les managers à repérer les signaux de fragilité et à conduire les entretiens de maintien.

Mesures pratiques et priorités budgétaires

Les ressources régionales indiquent deux leviers opérationnels pour les entreprises : d’une part, l’identification des aides financières mobilisables (activées via Agefiph ou FIPHFP pour la fonction publique) ; d’autre part, l’accès à des prestations d’accompagnement (réévaluation de postes, bilans de capacités, aides techniques). Ces leviers permettent de diminuer le coût net d’un aménagement et d’accélérer la reprise effective du travail.

Retours attendus pour les entreprises et indicateurs de suivi

Pour évaluer l’impact des actions SEEPH PACA, quelques indicateurs simples peuvent être suivis par les DRH : taux de maintien post-arrêt de longue durée à 6 et 12 mois, nombre d’aménagements réalisés, durée moyenne de reclassement interne, taux de recours aux aides Agefiph. Ces indicateurs facilitent la priorisation des actions et la justification des investissements en prévention.

Exemples d’actions à implémenter rapidement

Parmi les actions pragmatiques proposées et documentées dans les replays :

• Mettre en place une procédure interne de repérage et d’orientation vers le référent handicap ;
• Déployer un pack de reprise simplifié (planning d’accompagnement 12 semaines, contacts santé au travail) ;
• Former 2 à 3 managers pilotes aux bonnes pratiques d’entretien de maintien ;
• Centraliser les demandes d’aides et suivre leur traitement via un tableau de bord trimestriel.

Ressources et accès aux documents

Pour télécharger les supports, regarder les replays ou contacter les référents régionaux, les DRH peuvent utiliser les pages officielles des partenaires. Par exemple, la DREETS PACA propose l’accès centralisé aux replays et documents : replays et boîte à outils DREETS PACA. Le PRITH PACA publie des fiches pratiques dédiées au maintien : consulter les fiches pratiques PRITH PACA.

Conseils pour un plan d’action RH 2026

À l’issue de la SEEPH PACA, il est recommandé aux DRH d’intégrer immédiatement trois éléments au plan RH 2026 :

1. Cartographier les salariés à risque de désinsertion et prioriser les actions pour les cohortes identifiées ;
2. Formaliser un protocole de retour progressif et d’évaluation à 3 et 6 mois ;
3. Prévoir un budget prévisionnel pour aménagements et formation des managers, avec un calendrier de recours aux aides Agefiph.

Ce que la région annonce pour la suite

Les partenaires régionaux ont indiqué une volonté de pérenniser les outils et de développer des modules courts de formation pour managers en 2026. Le renforcement de la cartographie des acteurs via le SISTE Paca doit améliorer le temps de mise en relation et l’accès aux financements.

Pour aller plus loin

Les DRH souhaitant approfondir peuvent consulter les portails partenaires et planifier un diagnostic interne avec Cap Emploi ou les services de prévention. Les pages Agefiph et FIPHFP détaillent les aides disponibles et les modalités d’intervention : ressources Agefiph maintien et annonces FIPHFP PACA.

SEEPH PACA reste une opportunité opérationnelle pour structurer durablement la prévention de la désinsertion professionnelle. Les DRH qui capitalisent sur les replays, intègrent les fiches pratiques et activent les partenariats régionaux pourront réduire les ruptures de parcours et sécuriser les compétences au sein de leurs organisations.