Toute l'actualité du management de transition

Synthèse pratique pour DRH normands : priorités 2026 — moderniser le SIRH, déployer le people analytics, intégrer l’IA responsable et mobiliser formations et salons régionaux.

Procès pour diffamation entre Paul Marius et Anne Boistard : l’audience met en lumière des témoignages sur le management. Enjeux concrets pour les DRH normands : prévention, documentation et communication de crise.

Annonce d’une webconférence IH2EF (27/01/2026) sur l’IA en RH : conformité, automatisation, recrutement assisté et ressources pour DRH d’Île‑de‑France.

Comment deux entreprises d’Île-de-France ont anticipé la transposition européenne sur la transparence salariale : audit, grilles, communication et calendrier opérationnel.

Guide régional (janv. 2026) pour DRH : méthodes et fiches pratiques pour intégrer le dialogue social dans les projets d’intelligence artificielle en PACA, co‑construit par les partenaires sociaux. Retrouvez modèles, checklist et retours d’expérience opérationnels.

ManpowerGroup anticipe une hausse des recrutements au T1 2026 : 35% des entreprises prévoient d’embaucher. Analyse et recommandations opérationnelles pour les DRH en PACA.

Locaux dégradés et pénurie de formateurs fragilisent l’offre AFPA en Pays de la Loire. Ce dossier synthétique éclaire les impacts pour les DRH et propose des pistes opérationnelles.

L’Office de Tourisme La Baule – Presqu’île de Guérande recrute une trentaine de saisonniers et propose un accompagnement logement pour faciliter l’installation des candidats. Conseils RH inclus pour optimiser le recrutement saisonnier local.

Analyse pour les DRH : retour sur la grève des médecins libéraux en Occitanie (janvier 2026), impacts sur les urgences, déprogrammations, réquisitions et recommandations RH opérationnelles.

Note Insee (janv. 2026) : emploi salarié stable T3‑2025 en Occitanie, chômage à 9,2%. Analyse pratique pour les DRH : métiers en tension, alternance et leviers RH prioritaires.



