Bourgogne-Franche-Comté
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ROI social d’une mission de transition : comment les indicateurs RH valorisent l’employabilité interne et l’impact social
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Mesurer le ROI social d’une mission de transition est essentiel pour valoriser l’impact des actions RH au-delà des seuls critères financiers. En intégrant des indicateurs RH tels que l’engagement, le turnover ou encore la formation, les entreprises peuvent évaluer précisément l’impact social sur l’employabilité interne. Une méthodologie rigoureuse combine définition…














