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Le dialogue social technologique en Bretagne : enseignements pratiques pour les DRH
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Synthèse pour les DRH bretons : comment structurer le dialogue social autour de l’IA et des projets numériques, avec outils pratiques et étapes opérationnelles.
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Quand Eurofeu partage ses bonnes pratiques d’intégration en entreprise
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Eurofeu formalise un parcours d’accueil structuré (tutorat, formation sécurité, KPIs) : 7 pratiques concrètes pour les DRH qui veulent optimiser l’onboarding en Centre‑Val de Loire.
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Cosmetic Valley dévoile « Régénération » : une stratégie pour renforcer la filière en Centre‑Val de Loire
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La stratégie « Régénération » de Cosmetic Valley vise à renforcer compétitivité, innovation et emplois en Centre‑Val de Loire, avec un focus sur formation et écoconception.
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Télétravail 2026 : obligations, indemnisations et pistes pratiques pour les DRH du Grand Est
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Le ministère met à jour les règles et plafonds 2026 du télétravail : montants, choix forfait/réel et impacts paie — guide pratique pour les DRH du Grand Est.
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Appel à victimes après les agressions sexuelles d’un ancien responsable de la DRAC du Grand Est
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La justice a lancé le 5 février 2026 un appel aux victimes non entendues concernant des agressions sexuelles liées à un ancien responsable de la DRAC Grand Est. Le parquet invite les personnes concernées à se signaler à l’OCRVP pour audition et accompagnement juridique et psychologique. Plusieurs mesures RH sont…
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Hauts-de-France : salariés d’un entrepôt « à bout de nerfs » — que peuvent faire les DRH ?
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Dans les entrepôts des Hauts-de-France, des salariés se disent « à bout de nerfs ». Ce guide pour DRH propose un plan d’action opérationnel pour diagnostiquer, apaiser et transformer les conditions de travail.
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Révocation au musée La Piscine : que retenir pour les DRH après une affaire de harcèlement sexuel
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Révocation d’un cadre au musée La Piscine (Roubaix) pour harcèlement sexuel : ce dossier révèle des failles managériales et impose des mesures RH urgentes (audit, protection, formation).
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Digitalisation des RH, talents et mutations tech : la feuille de route 2026 en Île-de-France
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Frédéric Bouckenhove (Fiducial) détaille une feuille de route RH 2026 centrée sur la digitalisation, la gestion des talents et l’accompagnement des mutations technologiques en Île-de-France.
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Île‑de‑France : la Ville de Paris recrute 5 000 agents en 2026, quels impacts RH ?
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La Ville de Paris annonce près de 5 000 recrutements pour 2026 sur 300+ métiers. Pour les DRH, enjeux clés : sourcing, formation, attractivité et pilotage des effectifs.
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« Le CSE : conjuguer intérêts des salariés et performance de l’entreprise » — retour sur la rencontre régionale à Rouen
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Retour sur la rencontre de l’Observatoire régional du dialogue social (21/01/2026, Rouen) : près de 60 participants, outils pratiques, enquêtes régionales et calendrier de formation pour DRH.
