Corse
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Monographies emploi-formation : le levier RH pour recruter dans chaque territoire
Les monographies départementales éclairent les métiers en tension, les filières qui recrutent et les publics à accompagner en Auvergne-Rhône-Alpes. Découvrez comment les DRH peuvent traduire ces diagnostics en actions locales et mobiliser un manager de transition pour accélérer leur mise en œuvre.
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À Murat, recruter sans CV : une réponse RH aux tensions hospitalières
À Murat, une rencontre de recrutement sans CV met la motivation et le savoir-être au premier plan. Pour les DRH régionaux, l’enjeu est de transformer cette ouverture en processus équitable, mesurable et capable de fidéliser les équipes.
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Emploi en Bourgogne-Franche-Comté : les chiffres qui alertent les DRH
Les inscrits en catégories A, B et C progressent légèrement en Bourgogne-Franche-Comté, avec une hausse plus vive chez les moins de 25 ans. Pour les DRH, ces chiffres appellent une lecture nuancée et un pilotage précis des recrutements, des compétences et des transitions.
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Bourgogne-Franche-Comté : les DRH face aux nouveaux risques sociaux
Les évolutions d’octobre et du 1er novembre 2026 renforcent les enjeux RH autour de l’inaptitude, du reclassement, des messages professionnels et des indemnités AT/MP. En Bourgogne-Franche-Comté, un pilotage temporaire expérimenté peut aider les DRH à sécuriser les dossiers et maintenir la continuité des activités.
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À Douarnenez, la grève chez Chancerelle met le dialogue social à l’épreuve
À Douarnenez, le licenciement d’un sertisseur a déclenché trois jours de grève chez Chancerelle. Analyse RH, enjeux de dialogue social et apport concret d’un manager de transition : les repères utiles aux DRH bretons.
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Bureaux de poste en Bretagne : prévenir l’usure liée aux fermetures
Les fermetures ponctuelles de bureaux de poste en Bretagne révèlent un enjeu de continuité d’activité et de protection des équipes. Pour les DRH, le management de transition peut aider à objectiver les tensions, organiser les remplacements et mettre en place des réponses durables.
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Santé au travail en Centre-Val de Loire : les DRH passent à l’action
Trois nouveaux CPOM en Centre-Val de Loire coordonnent la prévention de la désinsertion professionnelle et de risques prioritaires. Découvrez les leviers concrets pour les DRH, ainsi que la contribution possible d’un manager de transition.
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Agroalimentaire en Centre-Val de Loire : recruter et fidéliser autrement
La Semaine de l’emploi agroalimentaire révèle les besoins de recrutement et de compétences des entreprises du Centre-Val de Loire. Pour les DRH, l’enjeu est de transformer les rencontres en embauches durables, avec un pilotage opérationnel renforcé lorsque les tensions s’accélèrent.
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Droit local du travail : le nouveau défi des DRH en Alsace-Moselle
Un manuel de près de 600 pages actualise les repères du droit local du travail en Alsace-Moselle, tandis qu’une réforme modifie les règles de contre-visite médicale. Pour les DRH du Grand Est, la priorité est de cartographier les situations concernées et de transformer les règles locales en procédures fiables.
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Grand Est : faire de l’envie d’évolution des salariés un levier RH durable
Dans le Grand Est, 77 % des salariés interrogés envisagent une évolution professionnelle à court terme, tandis que 31 % redoutent que l’IA fasse disparaître leur poste. Pour les DRH, l’enjeu est de transformer ces attentes en mobilités, en compétences et en actions mesurables.
