Corse
-
Hauts-de-France : la hausse des inscriptions, un signal RH à traiter vite
Les inscriptions à France Travail progressent dans les Hauts-de-France, tandis que les parcours longs et les tensions de recrutement persistent. Pour les DRH, l’enjeu est de transformer ces données en décisions concrètes sur les compétences, le recrutement et la mobilité.
-
À Lille Europe, un nouveau CFA ouvre des leviers RH aux entreprises régionales
Le nouveau CFA de Lille Europe annonce 32 formations et des entrées possibles toute l’année, notamment en ressources humaines, paie et administration. Pour les DRH des Hauts-de-France, l’enjeu est de transformer cette offre en recrutements utiles, bien tutorés et maîtrisés.
-
Recruter autrement en Île-de-France : l’exemple Pixmania pour les DRH
Pixmania associe recrutement par simulation et formation pour élargir son vivier de réparateurs en Île-de-France. Quels enseignements les DRH peuvent-ils en tirer, et comment un manager de transition peut-il accélérer le déploiement de cette approche ?
-
Transparence salariale en Île-de-France : le chantier RH s’accélère
Une boîte à outils européenne relayée par le ministère du Travail donne aux entreprises des méthodes pour préparer la classification non genrée des emplois. Pour les DRH d’Île-de-France, l’enjeu est de lancer un diagnostic fiable dès maintenant, malgré un calendrier législatif encore incertain.
-
À Flers, la santé mentale au travail impose un cap concret aux DRH normands
À Flers, une journée CFTC a placé l’écoute et le repérage de la souffrance psychologique au cœur des échanges. Pour les DRH normands, l’enjeu est désormais de traduire cette sensibilisation en prévention concrète, avec un pilotage adapté et, si nécessaire, un renfort de transition.
-
IA en Normandie : le défi des DRH passe de l’usage aux compétences
En Normandie, 41 % des entreprises déclarent utiliser l’intelligence artificielle, mais les usages restent souvent ponctuels et peu structurés. Pour les DRH, l’enjeu est de transformer cette adoption en compétences, en cas d’usage utiles et en règles de travail maîtrisées.
-
Violences conjugales au travail : DRH de Nouvelle-Aquitaine en première ligne
Le 25 novembre, la DREETS Nouvelle-Aquitaine réunit les entreprises à Rochefort pour parler des violences conjugales au travail. Pour les DRH, l’enjeu est de transformer la sensibilisation en réponses concrètes, confidentielles et coordonnées.
-
Nouvelle-Aquitaine : faire des métiers de l’humain un levier RH durable
La DREETS Nouvelle-Aquitaine ouvre un appel à projets FSE+ de 1,7 million d’euros pour accompagner les métiers de l’humain. Pour les DRH, formation, prévention et organisation du travail peuvent devenir une feuille de route concrète, avec des candidatures attendues jusqu’au 14 janvier 2027.
-
Aéronautique en Occitanie : comment les DRH peuvent réussir la montée en cadence
Adecco recensait 726 postes aéronautiques en Occitanie au 2 novembre, répartis entre Toulouse et plusieurs bassins industriels. Pour les DRH, l’enjeu est de recruter sans fragiliser l’intégration, la qualité ni les équipes en place.
-
Comminges : mutualiser les RH pour recruter et fidéliser en industrie
Dans le Comminges, une dizaine de PME industrielles expérimentent le partage d’une expertise RH pour recruter, former et accompagner leurs équipes. Ce modèle de proximité peut compléter le management de transition lorsque l’entreprise doit piloter une urgence ou une transformation.
