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NAO et rémunérations dans le Grand Est : le rôle stratégique des DRH
Les données salariales publiées en septembre 2026 éclairent les enjeux des NAO, mais ne disent pas tout des réalités propres aux entreprises du Grand Est. Découvrez comment les DRH peuvent structurer le dialogue et mobiliser un manager de transition pour sécuriser la préparation et le suivi des accords.
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Socomec à Benfeld : le recrutement industriel, un enjeu RH stratégique
Socomec a annoncé une trentaine de recrutements en montage-assemblage à Benfeld, entre CDI et intérim de longue durée. Pour les DRH du Grand Est, cette campagne souligne l’importance d’un recrutement coordonné avec la production, d’une intégration structurée et d’un pilotage efficace des montées en charge.
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Grand Est : l’économie de défense impose une nouvelle cadence industrielle
Le Grand Est devient un territoire stratégique pour l’économie de défense. Face aux exigences de montée en cadence, de recrutement et de sécurisation des chaînes d’approvisionnement, le management de transition aide les directeurs industriels à transformer rapidement les opportunités en résultats mesurables.
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Strasbourg, futur hub d’hydrogène liquide : le Grand Est accélère
Kawasaki, la Région Grand Est et le Port de Strasbourg étudient un futur hub d’hydrogène liquide dans le Rhin supérieur. Pour les Directeurs Industriels, cette initiative ouvre des enjeux majeurs de logistique, de sécurité, de compétences et de transformation opérationnelle.
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Grand Est : activité en hausse, trésoreries fragiles et DAF en première ligne
Dans le Grand Est, l’activité progresse mais les trésoreries restent fragiles. Pour les DAF, le pilotage du BFR, des marges et de la facturation électronique devient prioritaire. Le Management de Transition apporte une réponse opérationnelle rapide.
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Grand Est : les DAF face au défi des budgets départementaux
Les départements du Grand Est subissent un effet de ciseaux entre dépenses sociales croissantes et recettes plus incertaines. Pour les DAF, le pilotage de la trésorerie, de l’épargne et des investissements devient prioritaire. Le management de transition apporte une réponse rapide et structurée.
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À Buchères, 70 recrutements révèlent le nouveau défi logistique troyen
La campagne de Gi Group, avec 70 postes ouverts à Buchères et Troyes, confirme la montée en puissance logistique de l’Aube. Cette accélération exige une intégration structurée, des indicateurs précis et, parfois, l’intervention rapide d’un manager de transition.
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Carburant dans les Vosges : le défi logistique du Grand Est
Les ruptures de carburant dans les Vosges révèlent les fragilités logistiques du Grand Est. Entre étiage du Rhin, livraisons routières et coordination des acteurs, le management de transition apporte une réponse opérationnelle rapide et mesurable.












