Semaine de l’industrie Bourgogne‑Franche‑Comté : la région a lancé sa participation à la 14e édition nationale du 17 au 23 novembre 2025 avec 404 événements labellisés. Cette mobilisation réunissait entreprises, centres de formation, acteurs publics et établissements scolaires autour de trois priorités : attractivité des métiers industriels, recrutement et montée en compétences. Le lancement régional s’est tenu le 17 novembre à Nolay, au siège de l’entreprise CLEIA, en présence des acteurs institutionnels et économiques locaux.
Contexte et objectifs de la semaine
La Semaine de l’industrie 2025 vise à rapprocher l’offre industrielle et les talents. Au plan national la manifestation est coordonnée par le ministère de l’Économie et des acteurs partenaires ; elle a pour objectif de lutter contre l’image parfois dégradée des métiers industriels et de faciliter les recrutements. Au niveau local, la région Bourgogne‑Franche‑Comté a mis l’accent sur des actions concrètes : visites d’usine, forums métiers et sessions de job‑dating destinées à convertir l’intérêt en embauche.
Chiffres clés de l’édition régionale
Plusieurs statistiques permettent de mesurer l’ampleur de la mobilisation :
- 404 événements labellisés en Bourgogne‑Franche‑Comté (portes ouvertes, ateliers, démonstrations).
- Période : 17 au 23 novembre 2025.
- Actions ciblées : visites d’entreprise, job‑dating, interventions en classe, actions de formation et d’orientation.
- Contexte emploi : l’industrie française prévoit environ 153 000 projets de recrutement en 2025, illustrant la pression sur les compétences.
Le lancement régional à Nolay : un signal fort
La cérémonie d’ouverture à Nolay, organisée chez CLEIA, a servi de vitrine pour les savoir‑faire locaux. CLEIA, fournisseur de solutions d’automatisation et de robotique, a présenté ses lignes de production et ses besoins en profils techniques, illustrant le lien direct entre promotion des métiers et besoins réels des entreprises.
Lors de l’événement, les intervenants ont rappelé l’importance d’articuler les initiatives de la Semaine avec les dispositifs financiers et d’innovation comme France 2030 en Bourgogne‑Franche‑Comté, qui soutient des projets industriels sur le territoire.
Actions menées : visites, job‑dating et formation
Les 404 événements se répartissent en plusieurs formats :
- Visites d’entreprises et démonstrations techniques pour collégiens, lycéens et demandeurs d’emploi.
- Ateliers pratiques et immersifs (robotique, maintenance, chaudronnerie, usinage).
- Job‑dating et forums emploi avec entretiens rapides pour pourvoir des postes locaux.
- Rencontres écoles‑entreprises pour accélérer les parcours en alternance et apprentissage.
Ces formats visent à favoriser la conversion des vocations en candidatures et à réduire le délai de mise à l’emploi. Sur le terrain, plusieurs PME ont indiqué des retours concrets : contacts qualifiés, convocation à des entretiens et signatures de contrats en alternance.
Impact sur l’emploi et la formation professionnelle
La Semaine intervient à un moment où la filière industrielle doit transformer ses recrutements. Les besoins massifs (plusieurs dizaines de milliers de postes à pourvoir localement selon les sous‑secteurs) exigent une action conjointe entre acteurs publics et privés. Les ateliers de formation ont mis l’accent sur les compétences recherchées : maintenance industrielle, automatisme, programmation, électrotechnique et conduite de ligne.
Parallèlement, la région articule ces actions avec les financements et projets liés à France 2030 : au niveau régional, plus de 260 projets ont été identifiés pour un montant supérieur à 547 M€ engagés, et un volet régionalisé doté de 41,5 M€ accompagne des projets d’innovation et de filières. Ces instruments permettent de faire le lien entre montée en compétences et transformation industrielle.
Approche territoriale : priorités et partenariats
La réussite de la Semaine dépend de la diversité des partenaires : chambres de commerce, fédérations professionnelles, Pôle emploi, établissements de formation (CFA, lycées professionnels), collectivités et clusters. La stratégie régionale a misé sur une couverture géographique large (métropoles, bassins industriels et zones rurales) pour atteindre des publics variés.
Plusieurs initiatives locales ont été soulignées : la mobilisation des CFA pour des démonstrations métiers, des sessions d’orientation en lycée et des dispositifs dédiés aux reconversions professionnelles. Ces actions sont orientées vers des métiers en tension où le taux d’embauche à 6 mois dépasse souvent 60 à 70 % selon les secteurs.
Partenaires et relais locaux
Parmi les relais, les chambres consulaires et les branches professionnelles ont animé des stands métiers et partagé des offres. La communication conjointe a permis d’atteindre un public large et d’apporter des réponses opérationnelles aux candidats.
Retours terrain et bonnes pratiques observées
Plusieurs tendances pratiques se dégagent des retours des organisateurs et des entreprises :
- Format court et concret : les séances de 30 à 45 minutes (visite + échange) favorisent l’engagement des jeunes.
- Job‑dating ciblé : entretiens courts mais préparés en amont (CV, fiche métier) multiplient les embauches.
- Visibilité des parcours : témoignages d’apprentis et de salariés facilitent l’identification aux métiers.
- Articulation formation‑emploi : signature de conventions entre entreprises et CFA pour créer des parcours dédiés.
Ces bonnes pratiques peuvent être dupliquées tout au long de l’année pour assurer un effet durable sur les recrutements.
Enjeux stratégiques pour les industriels régionaux
Pour les directions industrielles, la Semaine constitue une opportunité stratégique : elle permet d’optimiser la marque employeur, d’identifier des talents locaux et d’anticiper les besoins en compétences liées à la transition énergétique et à la digitalisation des process. Les entreprises participantes cherchent à réduire le délai de recrutement et à diminuer les coûts liés aux remplacements non pourvus.
L’alignement des actions de terrain avec des financements (innovation, formation) renforce la résilience des filières et favorise l’adoption de nouvelles technologies.
Liens utiles et ressources
Pour approfondir les dispositifs nationaux et régionaux évoqués :
- Dossier officiel de la Semaine de l’industrie 2025 (ministère de l’Économie).
- Bilan régional France 2030 (Région Bourgogne‑Franche‑Comté).
- Compte rendu du lancement régional à Nolay (presse locale).
Perspectives : prolonger l’effet de la Semaine
Pour transformer l’élan de la Semaine en résultats durables, trois leviers sont prioritaires : 1) structurer des parcours d’alternance massifs, 2) généraliser les job‑datings sectoriels tout au long de l’année, 3) mobiliser les financements régionaux et nationaux pour des formations courtes certifiantes. La coordination entre entreprises, CFA et pouvoir publics doit être maintenue après la semaine d’événements pour convertir l’intérêt en contrats pérennes.
Prochaines étapes et recommandations opérationnelles
Pour les directions d’usines et responsables RH, quelques recommandations pratiques :
- Planifier des journées portes ouvertes ciblées par métier au moins une fois par trimestre.
- Instaurer des partenariats pérennes avec des CFA pour des sessions d’immersion pratiques.
- Utiliser des formats courts (job‑dating) mais préparés (pré‑sélection CV) pour maximiser le taux de conversion.
- Mettre en avant des parcours d’évolution internes pour améliorer l’attractivité des postes techniques.
Ouverture sur d’autres enjeux régionaux
Au‑delà du recrutement, la Semaine met en lumière des défis plus larges : adaptation aux technologies propres, transition numérique des ateliers, intégration de la robotique et gestion des compétences intergénérationnelles. Ces enjeux appellent des stratégies pluriannuelles, financées et soutenues par des dispositifs comme France 2030 pour garantir la compétitivité industrielle de la région.
Semaine de l’industrie Bourgogne‑Franche‑Comté : l’édition 2025 a posé des jalons concrets. Reste à transformer la dynamique en résultats mesurables sur les recrutements et la montée en compétences pour sécuriser les filières industrielles régionales.
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