Newsletters
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GRDF accélère les recrutements : une centaine de postes annoncés dans les Hauts‑de‑France en 2026
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GRDF prévoit une centaine de recrutements en 2026 dans les Hauts‑de‑France, ciblant techniciens gaz, chauffagistes et alternants. Opportunité stratégique pour les DRH régionaux et les centres de formation.
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Les métiers en tension en Hauts‑de‑France : mise à jour du tableau de bord
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La mise à jour 2026 du tableau de bord régional confirme que les aides à domicile, aides‑soignants et infirmiers sont au centre des tensions en Hauts‑de‑France, avec des pistes opérationnelles pour les DRH.
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Cybersécurité : pourquoi les DRH d’Île‑de‑France doivent agir face à la montée des attaques
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La cybersécurité des administrations devient une priorité RH en Île‑de‑France : formation, audits IA, contrats et communication de crise sont à adapter sans délai.
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« Pretty privilege » au travail : quand l’apparence pèse sur les salaires en Île-de-France
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En Île-de-France, le « pretty privilege » influence recrutements, promotions et salaires. Ce dossier propose chiffres, cadre légal et actions RH opérationnelles pour réduire ce biais.
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Alternance après 30 ans en Normandie : opportunité concrète pour les DRH
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Pour les DRH normands, l’alternance après 30 ans devient une option concrète : aides 2026, contrats possibles, démarches et étapes pour recruter et former des profils adultes.
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À Bolbec, entrepreneuriat au féminin : parcours, soutien et enjeux RH
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À Bolbec, des créatrices racontent leur parcours depuis la reconversion jusqu’à la pérennisation : pistes et recommandations RH pour capter ce vivier local.
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Panorama chiffré de l’emploi en Nouvelle‑Aquitaine — bilan janvier 2026
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Synthèse chiffrée (janvier 2026) pour les DRH : évolution de l’emploi salarié, intérim, offres et secteurs en tension en Nouvelle‑Aquitaine, avec recommandations opérationnelles.
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Offres CDI « semaine de 4 jours » en Gironde : signalements et implications RH
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Début mars 2026, plusieurs annonces en Gironde proposent des CDI organisés sur la semaine de 4 jours. Pour les DRH, il s’agit d’un levier d’attractivité à tester par pilotes encadrés et indicateurs précis.
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« On cherche des gens qui sont collés à nos valeurs » : comment un champion gersois de l’aéronautique a transformé le recrutement local
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Air Support (Pujaudran) a fait du recrutement aéronautique dans le Gers une stratégie gagnante : priorité au savoir‑être, formation en poste et partenariats locaux pour fidéliser.
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Intérim spécialisé Défense : une agence aux Pyrénées-Atlantiques pour soutenir les DRH d’Occitanie
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Une nouvelle agence d’intérim dédiée au secteur de la défense ouvre dans les Pyrénées-Atlantiques : un vivier local pour aider les DRH d’Occitanie à recruter profils techniques et gérer les habilitations.
