Newsletters

Le CESER Hauts‑de‑France propose dix priorités à mettre en œuvre d’ici 2030 pour atteindre la neutralité climatique : sobriété, décarbonation industrielle, rénovation et pilotage par les données.

Quick réouvre à Calais avec 60 salariés formés en Hauts‑de‑France et 50–70 emplois prévus. Le projet illustre l’articulation formation/recrutement locale et les enjeux RH.

Tata Steel intensifie la décarbonation à Louvroil : 10 M€ pour un oxydateur électrique subventionné à 90 %, visée neutralité carbone 2030 et -12 % d’émissions estimées.

Tata Steel accélère la décarbonation à Louvroil avec un oxydateur électrique subventionné, 10 M€ d’investissement et une mise en service prévue début 2026.

La Région Grand Est a lancé le Hub Grand Est Cybersécurité pour rapprocher assistance, formation et prestataires, afin de renforcer la résilience des PME et industries après la cyberattaque de 2020.

Boost PME 10 est un parcours de 18 mois pour aider les dirigeants du Grand Est à établir une feuille de route de transformation et déployer une action structurante.

La Région Grand‑Est et France Travail lancent une expérimentation pilote d’IA pour améliorer le matching candidats/formations et automatiser certaines évaluations avant entrée en formation.

Les hôpitaux d’Auvergne‑Rhône‑Alpes font face à une hausse des cyberattaques. Mesures régionales, financements CaRE et plans RH visent à renforcer la continuité des soins.

À Chamonix, 50 jeunes d’Auvergne‑Rhône‑Alpes ont découvert en immersion les métiers de la montagne. Objectif : favoriser l’orientation, l’apprentissage et le recrutement pour la saison 2025/2026.

Velay Verres investit 1,5 M€ en Haute‑Loire pour moderniser ses lignes, installer une nouvelle ligne de coupe et créer 4 emplois, soutenu par la région.