Non classé
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Le Mans Métropole : une nouvelle mandature sous le signe des transitions et de l’emploi
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Réélu à la tête de Le Mans Métropole, Stéphane Le Foll s’appuie sur un exécutif structuré autour des transitions, de l’emploi et des services publics, avec des impacts directs pour les DRH du territoire.
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SavoIRIA et actions locales : ‘Demain s’écrit avec l’IA’ en Pays de la Loire
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Cycle SavoIRIA « Demain s’écrit avec l’IA » : sessions locales en Pays de la Loire pour acculturer et former les DRH aux usages concrets (recrutement, paie, pilotage).
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Revel : Forum Multi’Pro, un salon opérationnel pour l’emploi, la formation et la création d’entreprise
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Le Forum Multi’Pro (14/04/2026) à Revel réunit entreprises, organismes de formation et institutions pour accélérer recrutements, formations et créations d’entreprise sur le territoire.
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Mettre en place des Espaces de Discussion sur le Travail — Aract Occitanie (Montpellier, 10 avril 2026)
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Session Aract Occitanie le 10 avril 2026 à Montpellier : formation pour DRH et managers sur la mise en place d’Espaces de Discussion sur le Travail, outils et QVCT.
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Index égalité professionnelle en Nouvelle‑Aquitaine : où en sommes‑nous en 2026 ?
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Bilan 2026 de l’Index en Nouvelle‑Aquitaine : taux de déclaration 87,5 %, note moyenne 93,8/100. Fragilités sur congé maternité et parité ; priorités pour les DRH : fiabiliser les données et initier des plans d’action ciblés.
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Industrie en Pyrénées‑Atlantiques : comment les DRH peuvent combler des dizaines de postes vacants
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Le secteur industriel des Pyrénées‑Atlantiques reste dynamique mais peine à pourvoir des dizaines de postes. DRH : quelles actions (formation, job‑dating, alternance) accélèrent l’embauche ?
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Orne : une structure d’aide à domicile recrute 50 saisonniers dès 17 ans
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Une structure de l’Orne recrute une cinquantaine de saisonniers en aide à domicile accessibles dès 17 ans. Guide pratique RH : contrats, salaires, recrutement et bonnes pratiques.
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À Dieppe, les masterclasses RSE de la CCI : un atout opérationnel pour les DRH
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La CCI organise à Dieppe des masterclasses RSE conçues pour aider les DRH à transformer la RSE en gains concrets : outils, indicateurs et feuille de route opérationnelle.
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Inclusion professionnelle : « Chez Primark, nous levons les barrières » — Île-de-France
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En Île-de-France, Primark affiche 7,7% de collaborateurs en situation de handicap et déploie un accord d’entreprise, des adaptations de poste et des partenariats locaux pour sécuriser l’insertion. Ce dossier propose des pistes opérationnelles pour les DRH régionaux.
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«Une véritable fracture sociale» : syndicats alertent sur les grilles salariales d’Eau de Paris
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Un syndicat parle de « fracture sociale » chez Eau de Paris, dénonçant des écarts d’évolution entre grilles salariales. La DRH est attendue sur un plan d’harmonisation et de transparence.
