Non classé
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Salaires en négatif à l’EPSM : le retard du conseil médical départemental pointé du doigt
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Des bulletins de paie négatifs à l’EPSM des Hauts‑de‑France résultent, selon la direction, d’un retard de validation du conseil médical départemental ; syndicats et DRH demandent un calendrier rapide de régularisation.
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Hauts-de-France : la filière électrique mise sur l’apprentissage pour sécuriser ses recrutements
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Dans les Hauts-de-France, la filière électrique s’appuie sur l’apprentissage et les lycées professionnels pour sécuriser ses recrutements et attirer des jeunes déjà opérationnels.
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Nous adaptons l’accueil pour que les travailleurs reviennent dans le Grand Est
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Analyse pour les DRH du Grand Est : comment adapter les conditions d’accueil des travailleurs (hébergement, intégration, primes) pour augmenter le taux de retour saisonnier en 2026.
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De la sécurité à la centrale à béton : un parcours inspirant au forum emploi de Sommesous
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Au forum emploi de Sommesous (9 avril 2026), le parcours d’un ancien agent de sécurité devenu responsable de centrale à béton illustre concrètement les leviers RH et formation à mobiliser pour réussir une reconversion.
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Webinar SD Worx : Actualités RH et paie pour les DRH du Centre‑Val de Loire
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Synthèse du webinar SD Worx du 10/04/2026 : points clés pour les DRH du Centre‑Val de Loire — DSN, contributions conventionnelles, SMIC 2026 et calendrier du bulletin de paie 2027.
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« Quand on transpire ensemble, on travaille mieux » : les entreprises aussi ont leur fédération
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La nouvelle fédération du sport en entreprise propose aux DRH du Centre‑Val de Loire des programmes clés en main pour renforcer cohésion, QVT et attractivité avec des évaluations chiffrées et des modèles de financement modulaires. Keywords: sport en entreprise, QVT, cohésion, DRH, Centre‑Val de Loire
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Après la Polynésie, un couple breton ouvre un restaurant et interroge les enjeux RH locaux
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Après une carrière dans l’hôtellerie de luxe en Polynésie, un couple ouvre un restaurant en Bretagne : quelles conséquences pour le recrutement, la formation et la fidélisation des équipes ? Ce dossier propose des pistes RH concrètes pour anticiper la saison et sécuriser les emplois locaux.
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Télétravail en Bretagne : stop ou encore pour les DRH ?
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Analyse pour les DRH bretons : le télétravail se stabilise mais évolue. Chiffres APEC, bonnes pratiques RH et pistes d’action pour 2026.
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Devecey (Doubs) : après un Noël sans congés, les comptables des EHPAD Korian se mobilisent
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Le groupe Clariane prévoit la fermeture du site comptable de Devecey, menaçant 38 postes. Les comptables Korian se sont mis en grève ; décryptage des impacts RH et pistes d’accompagnement pour la région Bourgogne‑Franche‑Comté et les DRH locaux. — Sources : communiqué Clariane, L’Est Républicain (avril 2026).
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Tendances télétravail en Auvergne-Rhône-Alpes : pourquoi les DRH gardent le cap en 2026
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L’étude Apec (mars 2026) montre que 94 % des entreprises maintiendront leur politique de télétravail en 2026. Pour les DRH d’Auvergne-Rhône-Alpes, l’enjeu est d’organiser la flexibilité via outils, chartes et dialogue social afin de préserver attractivité et qualité de vie au travail.
