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Inclusion professionnelle : « Chez Primark, nous levons les barrières » — Île-de-France
En Île-de-France, Primark affiche 7,7% de collaborateurs en situation de handicap et déploie un accord d’entreprise, des adaptations de poste et des partenariats locaux pour sécuriser l’insertion. Ce dossier propose des pistes opérationnelles pour les DRH régionaux.
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«Une véritable fracture sociale» : syndicats alertent sur les grilles salariales d’Eau de Paris
Un syndicat parle de « fracture sociale » chez Eau de Paris, dénonçant des écarts d’évolution entre grilles salariales. La DRH est attendue sur un plan d’harmonisation et de transparence.
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Salaires en négatif à l’EPSM : le retard du conseil médical départemental pointé du doigt
Des bulletins de paie négatifs à l’EPSM des Hauts‑de‑France résultent, selon la direction, d’un retard de validation du conseil médical départemental ; syndicats et DRH demandent un calendrier rapide de régularisation.
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Hauts-de-France : la filière électrique mise sur l’apprentissage pour sécuriser ses recrutements
Dans les Hauts-de-France, la filière électrique s’appuie sur l’apprentissage et les lycées professionnels pour sécuriser ses recrutements et attirer des jeunes déjà opérationnels.
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Nous adaptons l’accueil pour que les travailleurs reviennent dans le Grand Est
Analyse pour les DRH du Grand Est : comment adapter les conditions d’accueil des travailleurs (hébergement, intégration, primes) pour augmenter le taux de retour saisonnier en 2026.
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De la sécurité à la centrale à béton : un parcours inspirant au forum emploi de Sommesous
Au forum emploi de Sommesous (9 avril 2026), le parcours d’un ancien agent de sécurité devenu responsable de centrale à béton illustre concrètement les leviers RH et formation à mobiliser pour réussir une reconversion.
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Webinar SD Worx : Actualités RH et paie pour les DRH du Centre‑Val de Loire
Synthèse du webinar SD Worx du 10/04/2026 : points clés pour les DRH du Centre‑Val de Loire — DSN, contributions conventionnelles, SMIC 2026 et calendrier du bulletin de paie 2027.
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« Quand on transpire ensemble, on travaille mieux » : les entreprises aussi ont leur fédération
La nouvelle fédération du sport en entreprise propose aux DRH du Centre‑Val de Loire des programmes clés en main pour renforcer cohésion, QVT et attractivité avec des évaluations chiffrées et des modèles de financement modulaires. Keywords: sport en entreprise, QVT, cohésion, DRH, Centre‑Val de Loire
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Après la Polynésie, un couple breton ouvre un restaurant et interroge les enjeux RH locaux
Après une carrière dans l’hôtellerie de luxe en Polynésie, un couple ouvre un restaurant en Bretagne : quelles conséquences pour le recrutement, la formation et la fidélisation des équipes ? Ce dossier propose des pistes RH concrètes pour anticiper la saison et sécuriser les emplois locaux.
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Télétravail en Bretagne : stop ou encore pour les DRH ?
Analyse pour les DRH bretons : le télétravail se stabilise mais évolue. Chiffres APEC, bonnes pratiques RH et pistes d’action pour 2026.
