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En Bretagne, 800 entreprises ouvrent leurs portes : un défi RH à saisir
Du 19 octobre au 1er novembre 2026, plus de 800 entreprises bretonnes accueilleront le public pour faire découvrir leurs activités et leurs savoir-faire. Pour les DRH, l’événement offre une occasion de rendre les métiers plus visibles, à condition de l’inscrire dans une démarche d’attractivité et de compétences plus large.
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En Bretagne, la QVT devient un levier décisif d’attractivité publique
Le congrès régional du 1er décembre à Saint-Brieuc place la qualité de vie au travail au cœur de l’attractivité des employeurs publics bretons. Pour les DRH, l’enjeu est de convertir les données sociales et les échanges entre pairs en actions suivies, avec un renfort de transition lorsque les capacités internes…
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Truck de l’emploi en Bourgogne-Franche-Comté : une opportunité RH de terrain
Les Trucks de l’emploi rapprochent candidats, recruteurs et partenaires locaux dans plusieurs départements de Bourgogne-Franche-Comté. Pour les DRH, l’enjeu est de transformer ces rencontres en recrutements suivis, avec un appui temporaire de management de transition lorsque les équipes RH manquent de capacité.
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Impulsion IA 2027 : le défi compétences des DRH en Bourgogne-Franche-Comté
Impulsion IA 2027 ouvre un chantier majeur pour les DRH de Bourgogne-Franche-Comté : former les équipes, préserver les parcours professionnels et encadrer les usages. Découvrez comment transformer l’annonce nationale en feuille de route concrète, et quand un manager de transition peut accélérer sa mise en œuvre.
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Apprentissage en Pays de la Loire : le recul de 2025 alerte les DRH
Les entrées en apprentissage ont reculé de 6,5 % en Pays de la Loire en 2025, davantage qu’au niveau national. Pour les DRH, l’enjeu est de prioriser les métiers, sécuriser le tutorat et piloter les recrutements malgré l’évolution des aides.
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Haute-Goulaine : remettre la fonction RH sous contrôle après l’alerte
Le rapport de la CRC sur Haute-Goulaine révèle des enjeux majeurs de pilotage RH, de conformité et de maîtrise de la masse salariale. Découvrez les priorités d’action pour les DRH ligériens et la manière dont un manager de transition peut sécuriser les pratiques pendant une période sensible.
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Commerce en PACA : les DRH face au défi des 24 800 recrutements
Le commerce représente 24 800 projets de recrutement en PACA selon l’analyse France Travail publiée fin septembre 2026. Pour les DRH, l’enjeu dépasse le sourcing : il faut adapter les compétences, sécuriser l’intégration et piloter les transformations avec méthode.
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Orange Sud-Est : rapprocher les équipes pour réussir la transformation
Moderniser les réseaux et renforcer leur résilience suppose aussi d’investir dans les compétences, la prévention et la proximité managériale. Pour les DRH de Provence-Alpes-Côte d’Azur, le management de transition peut aider à transformer ces priorités en actions mesurables.
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Recrutement inclusif : l’Auvergne-Rhône-Alpes ouvre de nouveaux viviers
Plus de 250 actions rapprochent candidats et employeurs dans les quartiers prioritaires et les territoires ruraux d’Auvergne-Rhône-Alpes. Pour les DRH, l’enjeu est maintenant de convertir ces rencontres en recrutements durables, avec des indicateurs clairs et une intégration suivie.
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Emploi en Auvergne-Rhône-Alpes : le défi RH derrière la stabilité
Avec 3,263 millions d’emplois salariés et un chômage régional à 7,2 %, Auvergne-Rhône-Alpes présente un marché du travail contrasté. Pour les DRH, les chiffres appellent des décisions précises sur les compétences, les recrutements et les transformations urgentes.
