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IA et recrutement en 2026 : 12 usages concrets côté DRH et cabinet (Centre‑Val de Loire)
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12 usages concrets de l’IA pour les DRH du Centre‑Val de Loire : sourcing automatisé, scoring, entretien assisté et recommandations de gouvernance pour conformité RGPD/AI Act.
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Recruter sans fard : pratiques qui attirent dans les secteurs en tension
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Guide pratique pour DRH du Centre‑Val de Loire : comment la transparence, les immersions et une marque employeur réaliste permettent d’attirer et retenir des talents dans les métiers en tension.
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Appel d’offre : Formations bien‑être au travail pour le personnel de l’EFS Grand‑Est
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Avis de marché EFS Grand‑Est : formations bien‑être au travail (lots prévention, sommeil, ergonomie). Dépôt des offres avant le 19/03/2026. Opportunité pour prestataires QVT et DRH régionaux.
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IA et recrutement en 2026 : 12 usages concrets pour les DRH du Grand Est
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Synthèse pratique pour les DRH du Grand Est : 12 usages concrets de l’IA en recrutement en 2026, bénéfices opérationnels et obligations CNIL / AI Act à anticiper.
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GRDF accélère les recrutements : une centaine de postes annoncés dans les Hauts‑de‑France en 2026
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GRDF prévoit une centaine de recrutements en 2026 dans les Hauts‑de‑France, ciblant techniciens gaz, chauffagistes et alternants. Opportunité stratégique pour les DRH régionaux et les centres de formation.
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Les métiers en tension en Hauts‑de‑France : mise à jour du tableau de bord
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La mise à jour 2026 du tableau de bord régional confirme que les aides à domicile, aides‑soignants et infirmiers sont au centre des tensions en Hauts‑de‑France, avec des pistes opérationnelles pour les DRH.
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Cybersécurité : pourquoi les DRH d’Île‑de‑France doivent agir face à la montée des attaques
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La cybersécurité des administrations devient une priorité RH en Île‑de‑France : formation, audits IA, contrats et communication de crise sont à adapter sans délai.
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« Pretty privilege » au travail : quand l’apparence pèse sur les salaires en Île-de-France
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En Île-de-France, le « pretty privilege » influence recrutements, promotions et salaires. Ce dossier propose chiffres, cadre légal et actions RH opérationnelles pour réduire ce biais.
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Alternance après 30 ans en Normandie : opportunité concrète pour les DRH
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Pour les DRH normands, l’alternance après 30 ans devient une option concrète : aides 2026, contrats possibles, démarches et étapes pour recruter et former des profils adultes.
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À Bolbec, entrepreneuriat au féminin : parcours, soutien et enjeux RH
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À Bolbec, des créatrices racontent leur parcours depuis la reconversion jusqu’à la pérennisation : pistes et recommandations RH pour capter ce vivier local.
