Non classé
-
Séminaire QVCT à Besançon : outils, retours d’entreprises et priorités régionales
Compte‑rendu du séminaire QVCT (25/11/2025) : outils, témoignages régionaux et priorités 2026 pour DRH en Bourgogne‑Franche‑Comté.
-
Collonges‑au‑Mont‑d’Or : finances, RH et football, ce qu’il faut retenir
Synthèse des décisions du conseil municipal de Collonges‑au‑Mont‑d’Or (1er déc. 2025) : subvention logement seniors, mesures RH et accompagnement du club local qualifié en Coupe de France. Des enseignements utiles pour les DRH régionaux.
-
Nominations en Auvergne‑Rhône‑Alpes : qui bouge dans les directions locales
Point sur les nominations récentes en Auvergne‑Rhône‑Alpes : dirigeants, DRH et responsables de recherche. Analyse des enjeux pour les entreprises locales et recommandations pour les DRH.
-
Webinaire Aract / QVCT Network : Santé mentale au travail en PACA (2 déc. 2025)
Webinaire pratique pour DRH et acteurs QVT : méthodes, outils et retours d’expérience pour intégrer la santé mentale au travail dans les organisations de PACA. Mises en œuvre et ressources régionales disponibles.
-
Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2025 (SEEPH) – actions en PACA
Rappel des webinaires, replays et boîte à outils déployés en PACA pendant la SEEPH 2025, destinés aux DRH et référents handicap pour le maintien en emploi.
-
Caap entreprises 360° : la task force du Crédit Agricole pour soutenir les RH en PACA
Le Crédit Agricole Alpes Provence lance « Caap entreprises 360° », une task force régionale pour accompagner PME/ETI sur 12 besoins, avec un focus RH : attractivité, stabilité et pouvoir d’achat.
-
Tarifs 2026 : comment une commune de Loire‑Atlantique redéfinit cantine, bois et salles
Une commune de Loire‑Atlantique a voté ses tarifs 2026 (cantine, locations, vente de bois). Impact direct sur les avantages sociaux et l’organisation RH locale.
-
Chemillé‑en‑Anjou mobilise un contrat local contre les violences sexistes et sexuelles : enjeux pour les RH et la RSE
Chemillé‑en‑Anjou lance un contrat local pour coordonner prévention, formations RH, signalement et appui aux victimes de violences sexistes et sexuelles.
-
Coup de gueule des syndicats à Rezé : la maire étonnée, quel impact local ?
Les syndicats de Rezé ont manifesté un fort mécontentement, la maire se dit surprise par la véhémence. Analyse des enjeux pour le dialogue social et les services municipaux.
-
Réorganisation du bio nettoyage à l’hôpital de Narbonne : tensions et enjeux RH
La réorganisation du bionettoyage au CH de Narbonne, engagée en septembre 2025 et prévue jusqu’à mars 2026, soulève tensions syndicales : 25 CDD concernés et enjeux RH, sanitaires et financiers. Des garanties et un suivi partagé sont demandés.
