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Axe Seine : HAROPA accélère la transformation logistique francilienne
HAROPA PORT accélère sur l’axe Seine avec une hausse de 8,6 % du trafic conteneurisé. Gennevilliers, Bonneuil-sur-Marne et Port Seine-Métropole Ouest redessinent la logistique francilienne et renforcent le besoin de pilotage opérationnel.
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À Villabé, Auchan fait des retours un laboratoire logistique
À Villabé, Auchan automatise les retours de produits culturels avec GEODIS et Sequence Robotics. Ce projet francilien révèle les enjeux humains, technologiques et managériaux d’une robotisation logistique réussie.
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Emploi salarié en Île-de-France : jeunes, seniors et défi RH
L’emploi privé recule légèrement, mais les trajectoires divergent fortement entre jeunes et seniors. En Île-de-France, les DRH doivent sécuriser l’alternance, organiser la transmission des compétences et agir rapidement grâce au management de transition.
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Val-d’Oise et Rungis : une nouvelle chaîne logistique pour les producteurs
Le rapprochement entre Rungis et le Val-d’Oise ouvre une nouvelle séquence pour la logistique alimentaire francilienne. Pour les décideurs transport et logistique, le sujet mêle débouchés agricoles, chaîne du froid, emplois locaux et besoin de pilotage rapide.
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Raccordements électriques : pourquoi l’Île-de-France reste capable
Les tensions de raccordement électrique en Île-de-France ne bloquent pas les ENR, mais elles imposent une discipline de projet nouvelle. Pour un directeur industriel, l’enjeu est d’anticiper puissance, délais et gouvernance afin de sécuriser les investissements.
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VivaTech 2026 en Île-de-France : l’innovation devient industrielle
VivaTech 2026 confirme que l’innovation est devenue un sujet industriel majeur en Île-de-France. Pour un directeur industriel, le salon révèle des leviers concrets de performance, de souveraineté et de transformation, à condition de les convertir vite en résultats opérationnels.
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Top 10 des secteurs qui recrutent en 2026 en Île-de-France
En Île-de-France, les secteurs qui recrutent en 2026 confirment une économie toujours active, mais plus sélective. Pour les DRH, l’enjeu n’est plus seulement de recruter, mais de sécuriser les postes critiques vite et durablement.












