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Inclusion professionnelle : « Chez Primark, nous levons les barrières » — Île-de-France
En Île-de-France, Primark affiche 7,7% de collaborateurs en situation de handicap et déploie un accord d’entreprise, des adaptations de poste et des partenariats locaux pour sécuriser l’insertion. Ce dossier propose des pistes opérationnelles pour les DRH régionaux.
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«Une véritable fracture sociale» : syndicats alertent sur les grilles salariales d’Eau de Paris
Un syndicat parle de « fracture sociale » chez Eau de Paris, dénonçant des écarts d’évolution entre grilles salariales. La DRH est attendue sur un plan d’harmonisation et de transparence.
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1,6 M€ en Essonne : un investissement stratégique pour la santé mentale des jeunes mères
Un plan de 1,6 M€ vise à renforcer la prévention et l’accompagnement périnatal en Essonne. Analyse des implications financières et recommandations pour les DAF.
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Construction en Seine‑et‑Marne : trésoreries sous pression face au conflit prolongé
Le conflit dans la construction en Seine‑et‑Marne pèse sur la trésorerie des entreprises : retards de paiement, coûts de remobilisation et hausse du besoin en fonds de roulement.
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GLOBAL INDUSTRIE Paris 2026 – L’industrie 4.0 au service des directeurs d’usine en Île‑de‑France
Annonce et programme de Global Industrie Paris 2026 (30 mars‑2 avril) : focus pratique pour directeurs d’usine Île‑de‑France sur industrie 4.0, IA, robotique et décarbonation.
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Enersweet accélère en Île‑de‑France : 45 M€ pour consolider le diagnostic énergétique
Enersweet lève 45 M€ pour accélérer l’intégration diagnostic + monitoring en Île‑de‑France. Les directeurs d’usine doivent anticiper pilotes, intégration et conformité au décret tertiaire.
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Cybersécurité : pourquoi les DRH d’Île‑de‑France doivent agir face à la montée des attaques
La cybersécurité des administrations devient une priorité RH en Île‑de‑France : formation, audits IA, contrats et communication de crise sont à adapter sans délai.
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« Pretty privilege » au travail : quand l’apparence pèse sur les salaires en Île-de-France
En Île-de-France, le « pretty privilege » influence recrutements, promotions et salaires. Ce dossier propose chiffres, cadre légal et actions RH opérationnelles pour réduire ce biais.
