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Arrivée du cargo Lake Taupo : une grande première à Port‑la‑Nouvelle
Le cargo Ro‑Ro Lake Taupo a effectué la première escale roulier à Port‑la‑Nouvelle fin décembre 2025, avec près de 1 500 voitures débarquées ; le terminal vise 180 000 véhicules/an et des retombées économiques locales.
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Phase 2 lancée pour le Campus ‘Industrie du futur’ de la Mécanic Vallée
Le Campus Industrie du futur (Mécanic Vallée) clôture la phase 1 et lance la phase 2 (2025–2030) pour aligner formation et besoins Industrie 4.0, via PIA3 et plateformes partagées.
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22 500 professionnels à Montpellier : EnerGaïa 2025 accélère les filières bas‑carbone en Occitanie
EnerGaïa 2025 (Montpellier, 10-11 déc.) a réuni ~22 500 professionnels et 560 exposants autour de l’hydrogène, des EnR et de la décarbonation industrielle : opportunités concrètes pour usines bas‑carbone en Occitanie.
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Industrie et énergie en Occitanie : coûts, leviers et opportunités
La facture énergétique industrielle en Occitanie a presque doublé (2019–2023) malgré −5% de consommation. Quels leviers opérationnels et dispositifs financer pour réduire coûts et CO2 ?
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Occitanie : baisse des projets d’embauche en 2025, quelles conséquences pour les secteurs clés ?
Synthèse : les intentions d’embauche en Occitanie reculent d’environ 16,7 % en 2025. Focus sur secteurs en tension, risques territoriaux et mesures publiques pour soutenir les recrutements.
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Emploi des seniors en Occitanie : lire la loi du 24/10/2025 et ses impacts régionaux
La loi du 24/10/2025 réforme l’entretien professionnel, crée le CVE (5 ans d’expérimentation) et renforce la négociation de branche. Impacts concrets pour les entreprises d’Occitanie.
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Emploi et handicap en Occitanie : la région se mobilise pour l’inclusion
La Semaine de sensibilisation en Occitanie rapproche entreprises, Cap emploi et associations pour convertir rencontres et Duoday en recrutements inclusifs et parcours durables.
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Réorganisation du bio nettoyage à l’hôpital de Narbonne : tensions et enjeux RH
La réorganisation du bionettoyage au CH de Narbonne, engagée en septembre 2025 et prévue jusqu’à mars 2026, soulève tensions syndicales : 25 CDD concernés et enjeux RH, sanitaires et financiers. Des garanties et un suivi partagé sont demandés.












