Semaine de l’industrie Chartres : pendant la semaine nationale dédiée au secteur, Chartres et l’Eure‑et‑Loir ont multiplié les initiatives pour casser les stéréotypes sur l’industrie et améliorer l’attractivité industrielle locale. Du 17 au 23 novembre 2025, entreprises, acteurs de la formation et collectivités ont organisé visites, job datings et parcours immersifs destinés aux collégiens, lycéens et demandeurs d’emploi.
Un objectif clair : reconnecter les jeunes et les entreprises
La Semaine de l’industrie à Chartres s’est structurée autour d’actions concrètes : visites de sites, ateliers métiers, rencontres entreprises‑candidats et interventions en classe. L’ambition affichée est double : attirer des talents vers des emplois qui recrutent et réinterpréter l’image des postes industriels. Sur ce point, les organisateurs mettent en avant la diversité des métiers (maintenance, production, R&D, logistique, numérique, qualité) et les opportunités d’alternance et de reconversion.
Les formats déployés et les acteurs mobilisés
Plusieurs formats ont été privilégiés pour toucher des publics distincts. Les job datings et forums ont permis des rencontres ciblées entre PME/ETI locales et candidats, tandis que des parcours immersifs ont été proposés aux classes de 3e et 2de. Les principaux organisateurs locaux ont été la préfecture d’Eure‑et‑Loir, Avec l’industrie (plateforme nationale), l’UIMM, Pôle emploi, l’AFPA et les services formation de Chartres Métropole.
Partenaires éducatifs et organismes de formation
L’AFPA et les centres de formation ont ouvert leurs plateaux technique pour des démonstrations et des mini‑stages. Ces actions visent à raccourcir l’écart entre perception et réalité des métiers, en montrant des technologies modernes, des outils numériques et des démarches liées à la transition écologique. Pour consulter le bilan national et l’agenda, les organisateurs renvoient aussi aux ressources de l’AFPA en Eure‑et‑Loir.
Chiffres et contexte : un mouvement de grande ampleur
La Semaine de l’industrie s’inscrit dans une dynamique nationale. Lors de l’édition précédente, le réseau a relayé plus de 5,7 millions de participants et environ 8 000 événements en France, un contexte utilisé localement pour encourager la mobilisation des entreprises chartraines. Localement, les initiatives prennent des formes adaptées : événements ciblés pour lycéens, sessions de recrutement pour demandeurs d’emploi et actions de sensibilisation dans les quartiers prioritaires.
Que disent les entreprises locales ?
Plusieurs industriels de l’agglomération ont participé et soulignent trois besoins récurrents : profils qualifiés en maintenance et production automatisée, techniciens en numérique industriel, et compétences en logistique. Les dirigeants évoquent également un enjeu de long terme : rendre attractive une carrière industrielle qui offre aujourd’hui des perspectives d’évolution et des salaires compétitifs, souvent méconnus du grand public.
Retours opérationnels
Les chefs d’équipe et responsables RH présents ont valorisé les rencontres rapides (job datings) pour pré‑sélectionner des candidats et pour présenter des parcours en alternance. Les retours locaux font état d’une hausse des demandes d’information vers les CFA et organismes de formation dans les jours qui ont suivi les animations.
Mixité et image : comment ‘casser’ les stéréotypes ?
La Semaine de l’industrie à Chartres a mis l’accent sur la mixité et la valorisation de métiers techniques auprès des jeunes filles. Des témoignages de techniciennes et d’ingénieures ont été organisés pour montrer que l’industrie n’est pas un univers réservé à un seul profil. Les ateliers « métiers au féminin », les job datings dédiés et les visites guidées animées par des salariées ont servi cet objectif.
Formation, alternance et insertion : leviers concrets
La promotion des parcours en alternance a pris une place importante : contrats d’apprentissage, formations qualifiantes courtes et modularisées, et dispositifs de reconversion pour adultes. Les acteurs locaux ont rappelé l’existence de dispositifs d’accompagnement administratif et financier pour les employeurs qui recrutent en alternance, réduisant ainsi le frein à l’embauche pour les petites structures.
Des réponses pour les demandeurs d’emploi
Pôle emploi et les missions locales ont profité des rencontres pour capter des candidats et proposer des parcours individualisés. Des formations courtes en maintenance industrielle et en conduite d’équipements automatisés ont été annoncées pour les mois suivants, afin de répondre à des besoins identifiés par les entreprises.
Transition écologique et industrie : un message récurrent
Au cœur des ateliers, la place de la transition écologique a été mise en avant : réduction des consommations énergétiques, économie circulaire, maintenance prédictive pour limiter le gaspillage et intégration de procédés bas carbone. Les démonstrations techniques ont montré que l’industrie locale travaille sur des projets concrets de décarbonation et d’efficacité énergétique.
Impacts mesurables à court et moyen terme
Si la Semaine de l’industrie est d’abord événementielle, elle vise des résultats pratiques : augmentation des candidatures en alternance, signatures de contrats suite à des job datings, et meilleure connaissance des métiers par les enseignants. Les organisateurs locaux souhaitent capitaliser sur ces actions pour structurer des dispositifs de recrutement permanents et des « passerelles » formation‑emploi.
Indicateurs à suivre
- Nombre de CV collectés lors des job datings et taux de transformation en entretiens.
- Évolution des inscriptions en CFA et en formations qualifiantes dans les 6 à 12 mois.
- Partenariats pérennes signés entre entreprises et établissements scolaires.
Ressources et documentation
Pour les lecteurs souhaitant consulter les initiatives nationales et locales, plusieurs ressources sont disponibles. Le portail national met en ligne l’agenda des manifestations et des fiches métiers : Ressources de la Semaine de l’industrie. La préfecture d’Eure‑et‑Loir a publié un calendrier et des communiqués sur les actions locales. Le compte rendu des interventions et des ateliers est aussi relayé par l’AFPA en Eure‑et‑Loir.
Ce que cela signifie pour la région Centre‑Val de Loire
À l’échelle régionale, la Semaine de l’industrie se veut un levier pour soutenir la compétitivité et répondre aux besoins en compétences des filières locales. En rapprochant écoles et entreprises, l’événement participe à l’attractivité territoriale et à la capacité des entreprises à recruter. Les retours d’expérience issus de Chartres pourront alimenter des actions similaires dans d’autres bassins industriels du Centre‑Val de Loire.
Perspectives et suites à donner
La mobilisation observée pendant la Semaine de l’industrie Chartres pose les bases d’actions à moyen terme : structuration de parcours d’alternance, engagement des entreprises dans la promotion des métiers, et mise en place d’indicateurs de suivi. Les acteurs locaux insistent sur la nécessité de transformer cet élan ponctuel en dispositifs stables, afin d’assurer un recrutement régulier et la montée en compétences attendue par la filière.
Sources locales et nationales citées : article presse Chartres, plateforme Avec l’industrie, publications et communiqués de la AFPA.
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