Emploi salarié privé : l’estimation flash de l’Insee publiée le 6 novembre 2025 montre un recul de 0,3 % entre juin et septembre 2025 (‑60 600 emplois) et une baisse de 0,5 % sur un an (‑112 100 emplois). Ces chiffres constituent le point de repère principal pour l’analyse du marché du travail national et servent de premier signal pour les régions, dont la Normandie. Cette note synthétique éclaire les chiffres, identifie les secteurs affectés et propose des pistes pour les dirigeants industriels normands.
Bilan national du 3ᵉ trimestre 2025 : lecture rapide des chiffres
L’Insee relève une contraction trimestrielle de l’emploi salarié privé de 0,3 % au 3ᵉ trimestre 2025, soit environ ‑60 600 emplois. Sur un an, le recul atteint ‑0,5 % (≈ ‑112 100 emplois). L’estimation insiste sur la sensibilité des séries aux emplois en alternance, qui expliquent une part importante de la variation trimestrielle et sont susceptibles d’être révisées lors de la parution détaillée le 28 novembre 2025.
Secteurs à l’origine du repli
La baisse est portée principalement par le tertiaire marchand hors intérim et le tertiaire non marchand, tandis que l’intérim se replie légèrement et que l’industrie hors intérim reste globalement stable. La construction enregistre un recul qui se prolonge, confirmant un mouvement amorcé depuis plusieurs trimestres. L’Insee précise que près de deux tiers de la variation trimestrielle proviennent des contrats en alternance, soulignant la volatilité de ce composant statistique.
Calendrier et fiabilité des données
L’estimation flash publiée le 6 novembre est une première lecture, rapide et basée sur des sources partielles ; l’Insee publiera une estimation détaillée le 28 novembre 2025. Les directions régionales et les analystes locaux suivent de près ces révisions, en particulier sur l’impact de l’alternance et des mesures réglementaires récentes qui peuvent modifier ponctuellement les flux d’embauche.
Pour consulter la fiche Insee dédiée : communiqué de l’Insee sur l’emploi au 3ᵉ trimestre 2025.
Points saillants à retenir pour la Normandie
En Normandie, l’impact du recul national se traduit par des signaux convergents mais nuancés selon les bassins d’emploi et les filières. Les grands secteurs régionaux — agroalimentaire, industrie manufacturière, logistique et activités portuaires — montrent une résistance globale, mais certaines branches, notamment la construction et l’emploi en alternance, affichent des fragilités.
Zones et filières particulièrement exposées
Les zones industrielles autour du Havre et de Caen restent sensibles aux variations de la demande extérieure et aux cycles de transport maritime et logistique. Les petites entreprises du bâtiment, qui sont majoritairement artisanales, subissent la contraction de la construction observée au plan national, avec des effets visibles sur l’emploi local et les recrutements. Par ailleurs, les plateformes de services et le tertiaire marchand des centres urbains enregistrent un ralentissement des embauches, conforme au mouvement national.
Alternance et formation : un levier à double tranchant
L’Insee a pointé la très forte contribution des contrats en alternance au mouvement trimestriel. En Normandie, la forte mobilisation des acteurs locaux (entreprises, CFA, OPCO) pour l’alternance a prolongé la progression des effectifs jeunes ces dernières années. Or, la contraction observée en 2025 rappelle que les flux d’alternants restent sensibles aux politiques publiques, aux modalités de financement et aux décisions des employeurs.
Les responsables régionaux doivent donc suivre deux impératifs : sécuriser la qualité des parcours en alternance pour maintenir l’attractivité et veiller aux transitions entre contrats courts et emplois durables.
Analyse sectorielle : ce que disent les chiffres
Au niveau national, la répartition sectorielle de la baisse éclaire les vulnérabilités structurelles. Le tertiaire marchand (hors intérim) porte une large part du recul : cela renvoie à une moindre vélocité des embauches dans les services aux entreprises et la consommation discrétionnaire.
Intérim et CDD : indicateurs avancés
L’intérim est traditionnellement un indicateur avancé de la conjoncture. Sa baisse, même modeste au 3ᵉ trimestre 2025, signale un refroidissement de certaines chaînes de production et une moindre utilisation de main-d’œuvre flexible par les entreprises. Les CDD courts, en particulier hors alternance, ont également montré des tensions à la baisse lors des derniers trimestres.
Construction : un point d’attention
La construction enregistre un recul prolongé, ce qui se traduit par une contraction des recrutements de profils qualifiés (maçons, conducteurs d’engins, techniciens). Pour les industriels normands investis dans des chantiers ou des infrastructures, cela peut signifier des délais d’exécution et une hausse des coûts unitaires si la pénurie de main-d’œuvre persiste dans certaines catégories professionnelles.
Impacts économiques locaux et signal pour les dirigeants industriels
Pour un directeur industriel en Normandie, le recul de l’emploi salarié privé au niveau national est un indicateur de prudence : il implique de reconsidérer les hypothèses de croissance, la planification des recrutements et la politique de gestion des compétences. Trois axes prioritaires méritent attention.
1) Gestion active des compétences et fidélisation
Prioriser la montée en compétences des salariés en poste, renforcer les parcours d’alternance et transformer les contrats courts en emplois durables sont des leviers essentiels. Les dispositifs régionaux de formation continue et les partenariats avec les centres de formation d’apprentis permettent de réduire la dépendance aux recrutements externes et d’améliorer la résilience opérationnelle.
2) Flexibilité productive maîtrisée
Réduire la vulnérabilité aux variations conjoncturelles passe par une meilleure planification des campagnes de production, l’utilisation d’outils d’anticipation des commandes et la diversification des marchés. Une gestion plus fine de l’intérim et des prestataires extérieurs limite l’exposition aux cycles courts.
3) Collaboration territoriale
Les entreprises normandes gagneront à renforcer les coopérations avec les collectivités, les opérateurs de formation et les branches professionnelles afin de co-construire des réponses aux besoins en compétences. Les clusters régionaux et les pôles de compétitivité peuvent accélérer la mise en place d’actions ciblées.
Ressources et références pour approfondir
Pour une lecture complète des données nationales : communiqué de l’Insee sur l’emploi au 3ᵉ trimestre 2025.
Pour les séries et analyses du marché du travail : données DARES sur le marché du travail, qui fournissent des séries détaillées sur les inscrits et les types de contrats.
Pour une approche régionale et statistiques locales : données régionales d’Insee Normandie, utiles pour comparer départements et bassins d’emploi.
Indicateurs à surveiller dans les prochaines semaines
- Publication détaillée Insee (28 novembre 2025) : confirmation ou révision des contributions sectorielles et de l’impact de l’alternance.
- Flux d’inscrits à France Travail : évolution des demandeurs d’emploi en catégories A/B/C pour aiguiller la demande de recrutement local.
- Évolution de l’intérim : indicateur avancé de la relance ou de l’approfondissement du ralentissement.
Perspectives et recommandations pour la Normandie
Le recul de l’emploi salarié privé enregistré au 3ᵉ trimestre 2025 ne remet pas en cause la trajectoire long terme observée depuis 2019, mais il incite à la vigilance opérationnelle. Pour les dirigeants industriels normands, l’enjeu est de transformer ce signal conjoncturel en opportunité stratégique : sécuriser les compétences, diversifier les débouchés, et renforcer les partenariats de formation. Des actions ciblées, financées et coordonnées au plan territorial, permettront d’atténuer l’impact social et productif d’un cycle économique moins favorable.
Enfin, il convient de suivre de près la parution détaillée de l’Insee et les séries DARES afin d’ajuster les décisions de recrutement et d’investissement dès la fin de l’année.
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