Semaine de l’industrie Bourgogne‑Franche‑Comté 2025 : du 17 au 23 novembre la région a déployé une vaste mobilisation industrielle avec 404 événements labellisés, réunissant visites d’entreprises, job‑dating, actions de formation et opérations d’attractivité des métiers. Cette édition vise à rapprocher l’offre d’emploi industrielle et les publics (jeunes, demandeurs d’emploi, salariés) face aux tensions de recrutement.
Chiffres clés et portée régionale
La Semaine de l’industrie 2025, 14ᵉ édition du rendez‑vous national, se tient officiellement du 17 au 23 novembre (avec des événements labellisés pouvant s’étaler début novembre à début décembre). Au niveau national, l’État annonce près de 8 000 événements et plusieurs millions de participants attendus. En Bourgogne‑Franche‑Comté, les organisateurs locaux recensent 404 actions labellisées, chiffre confirmé par plusieurs médias régionaux et plateformes d’orientation.
Répartition temporelle et géographique : 404 actions couvrant les huit départements, de Dijon à Belfort, avec des formats variés — portes ouvertes, visites techniques, forums emploi, ateliers pédagogiques et démonstrations technologiques.
Formats d’animation : visites, job‑dating, formation
Les formats les plus présents en région ont été : visites d’entreprises (plusieurs dizaines), job‑dating (sessions de recrutement court format), ateliers d’orientation et stands métiers dans les lycées et centres de formation. L’objectif : offrir des contacts directs entre recruteurs industriels et candidats, accélérer les parcours d’embauche et déclencher des inscriptions en formation qualifiante.
Exemples concrets : le lancement régional s’est déroulé le 17 novembre à Nolay dans une PME d’électronique et assembleurs de précision, autour d’une visite organisée en présence du préfet. D’autres temps forts ont eu lieu dans des groupes automobiles, des ateliers de mécanique de précision et des centres de formation régionaux.
Unités mobiles et démonstrations
Plusieurs dispositifs itinérants, comme La Fabrique 4.0 (UIMM) et des stands « découverte » des métiers, ont permis d’installer des démonstrations sur les place publiques et forums. Ces unités ont réalisé des sessions d’initiation à la robotique et à l’impression 3D, ciblant notamment les collégiens et lycéens.
Acteurs mobilisés et partenariats
La Semaine a été portée par un partenariat large : services de l’État (préfectures), CCI locales, Région Bourgogne‑Franche‑Comté, OPCO 2i, branches professionnelles, La French Fab, associations comme Elles bougent et réseaux d’orientation. Ces acteurs ont co‑construit le programme pour garantir la diversité des cibles (jeunes, reconversions, demandeurs d’emploi).
Pour consulter le lancement régional évoqué par la presse, voir l’article Infos‑Dijon sur le lancement et le reportage local de Info‑Beaune sur l’événement à Nolay.
Objectifs emploi et compétences
Au cœur de la démarche : répondre aux besoins de recrutement des industriels. Selon les bilans régionaux et nationaux, l’industrie reste confrontée à des tensions structurelles — postes qualifiés non pourvus, besoins en techniciens de maintenance, opérateurs sur machines automatisées et profils en numérique industriel. France Travail et les observatoires métiers signalent plusieurs dizaines de milliers de projets de recrutement dans l’industrie pour 2025 au niveau national, ce qui explique la priorité donnée aux actions de sourcing et de montée en compétences.
La Semaine met donc l’accent sur la formation : promotion des CAP/BTS/CFAs, modules de remise à niveau et information sur les dispositifs de financement régionaux et nationaux (contrats d’apprentissage, PEC, aides régionales).
Place à la mixité et à l’attractivité
Les opérations menées en lien avec l’association Elles bougent et d’autres initiatives féminines ont visé directement l’augmentation de la part de femmes dans les filières techniques. En Bourgogne‑Franche‑Comté, plusieurs événements dédiés aux collégiennes et lycéennes ont été organisés pour présenter des parcours concrets et briser les stéréotypes.
Liens avec France 2030 et investissements
L’édition 2025 s’inscrit aussi dans un contexte d’investissements industriels portés par le plan France 2030. Les communications régionales mentionnent des enveloppes dédiées et plusieurs dizaines de projets soutenus localement, visant la relocalisation, la décarbonation et la montée en capacité industrielle. Valoriser ces projets pendant la Semaine sert à illustrer les débouchés concrets pour les recrutements et la formation.
Ressorts économiques et impacts attendus
Impacts quantifiables à court terme : mise en relation immédiate (job‑dating), augmentation des candidatures en apprentissage et signatures de contrats. À moyen terme, la capacité à pourvoir des postes qualifiés contribue à améliorer la productivité des entreprises et la compétitivité régionale.
Exemple chiffré : une entreprise industrielle locale ayant participé à plusieurs éditions antérieures a déclaré que 30 % des embauches réalisées dans l’année suivant la Semaine provenaient de contacts initiés lors de ces actions (statistique interne d’entreprise citée lors d’un forum régional).
Retour d’expérience d’entreprises et de centres de formation
Plusieurs PME et grands groupes régionaux ont mis en avant l’efficacité des formats courts : visites ciblées pour montrer les postes, sessions d’immersion de 1 à 2 jours pour les demandeurs d’emploi, et job‑datings organisés en partenariat avec Pôle emploi et les missions locales. Un exemple concret : l’accueil de collégiens au sein d’ateliers de mécanique fine a permis d’identifier plusieurs jeunes intéressés par un CAP, orientés ensuite vers un CFA local.
Pour approfondir les ressources nationales et les modalités d’inscription aux actions, la brochure et le cadrage officiel sont disponibles sur le site du Ministère de l’Économie : communiqué du Ministère de l’Économie.
Points de vigilance et limites observées
Plusieurs retours indiquent des disparités territoriales : certaines zones rurales restent moins couvertes et la qualité des files candidates varie selon les secteurs. Les acteurs locaux signalent la nécessité d’un suivi post‑événement pour transformer les contacts en contrats effectifs (suivi RH, parcours de formation accélérée).
Autre limite : le décalage entre l’offre de formation existante et les compétences réellement demandées (digitalisation des lignes, maintenance prédictive). Cela renforce l’importance d’un calibrage fin des actions entre entreprises, OPCO et CFA.
Actions recommandées pour renforcer l’efficacité
- Structurer un suivi régional des contacts générés (base partagée entreprises‑formation).
- Multiplier les unités mobiles et démonstrations technologiques dans les zones peu couvertes.
- Renforcer les modules courts de qualification ciblés (maintenance, automatismes, usinage numérique).
- Déployer davantage d’actions pour la mixité et la sensibilisation dès le collège.
Liens et ressources complémentaires
Pour une information locale synthétique sur les actions et le calendrier régional, voir la fiche d’orientation d’Info Jeunes Bourgogne‑Franche‑Comté.
Le réseau Avec l’Industrie détaille les actions nationales et les outils de communication.
Perspectives pour l’industrie régionale
La Semaine de l’industrie Bourgogne‑Franche‑Comté 2025 a confirmé sa place comme instrument opérationnel de recrutement et d’attractivité. En mettant en relation près de 404 événements locaux et des outils de formation innovants, elle contribue à répondre aux besoins courts et moyens termes du tissu industriel régional. Pour transformer l’élan en résultats durables, il faudra développer le suivi des parcours, ajuster les formations aux compétences émergentes et maintenir la coopération public‑privé engagée durant la Semaine.
Sources et repères : articles régionaux sur le lancement (Infos‑Dijon, Info‑Beaune), documents ministériels et ressources d’orientation régionale (Info Jeunes BFC, Avec l’Industrie). Pour lire le compte‑rendu local initial, consultez l’article d’origine sur Infos‑Dijon.
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