Semaine de l’industrie Centre‑Val de Loire : du 17 au 23 novembre 2025, la région déploie une programmation visant à rapprocher entreprises, formations et publics (collégiens, lycéens, apprentis, demandeurs d’emploi) autour des métiers industriels. Cette 14e édition régionale articule visites d’entreprises, job‑datings, forums et opérations pédagogiques pour renforcer l’attractivité des métiers et favoriser les parcours vers l’alternance et l’emploi.
Un calendrier régional structuré et des actions de terrain
La Semaine coïncide avec l’initiative nationale ; en Centre‑Val de Loire plusieurs temps forts sont annoncés : visite du CERIB à Épernon le 19 novembre, visite de Citernéo à Chargé le 20 novembre, forum des savoir‑faire à Vendôme le 20/11 et rencontre avec le site Duralex à La Chapelle‑St‑Mesmin le 19/11. Ces événements sont ouverts aux scolaires, aux personnes en démarche de reconversion et aux candidats à l’emploi.
Objectifs chiffrés et enjeux régionaux
Sur le plan régional, les données communiquées par les services formation indiquent qu’en 2024 la région recensait 13 011 projets de recrutement et 76 480 offres d’emploi diffusées, dont 53 % étaient des contrats durables (CDI ou CDD ≥ 6 mois). La Semaine vise à transformer une partie de ce vivier d’offres en recrutements concrets grâce à des formats opérationnels (job‑datings, pré‑sélections, immersions courtes).
Formats opérationnels privilégiés
Les organisateurs misent sur des formats courts et concrets : visites guidées techniques, ateliers découverte des métiers, stands de recrutement et sessions de simulation d’entretien. Le recours au job‑dating permet des rendez‑vous rapides : en 2024, ces dispositifs ont converti jusqu’à 10-15 % des contacts qualifiés en rendez‑vous de recrutement sur le moyen terme selon plusieurs opérateurs régionaux.
Publics ciblés et partenariats mobilisés
La semaine cible plusieurs audiences : collégiens, lycéens, apprentis, demandeurs d’emploi et salariés en reconversion. Pour optimiser l’impact, les acteurs régionaux s’appuient sur des partenaires institutionnels et professionnels : la Direction générale des Entreprises, France Travail, les branches professionnelles (UIMM), les chambres consulaires et les centres de formation d’apprentis.
Coordination et labellisation
Les événements sont labellisés au niveau national et géolocalisés sur le portail dédié ; le jeu de données officiel permet de repérer rapidement les actions locales. Les entreprises souhaitant ouvrir leurs portes doivent s’inscrire et respecter un cahier des charges pour garantir des visites formatrices et sécurisées.
Quelles filières et quels métiers mis en lumière ?
La programmation privilégie les filières industrielles structurantes en Centre‑Val de Loire : mécatronique, agro‑équipement, matériaux (verre, céramique), énergie et procédés. Les métiers mis en avant vont de technicien d’atelier, opérateur de production et chaudronnier à des fonctions émergentes (technicien de maintenance industrielle connectée, opérateur en fabrication additive).
Féminisation et diversification des profils
La semaine promeut également la mixité et la féminisation des métiers : actions dédiées aux jeunes filles, témoignages de professionnelles et ateliers pratiques visent à réduire les stéréotypes et à élargir le vivier de talents. La stratégie régionale inclut des cibles chiffrées : accroître la part des apprenties dans certaines filières de 5 à 10 points sur trois ans.
Impact attendu sur la formation et l’emploi
À court terme, la Semaine facilite la mise en relation et la pré‑qualification. À moyen terme, l’objectif est de densifier l’entrée en apprentissage et l’accès à des formations qualifiantes. Les passerelles entre entreprises et centres de formation (CFA, lycées professionnels) se renforcent via des conventions de stages, immersions et recrutements directs.
Chiffres de conversion
Sur des opérations comparables, les conversions observées vont de 8 % à 20 % des candidats rencontrés lors d’un forum vers une candidature formelle, puis 3 % à 8 % d’embauches dans les 6 mois. Ces taux varient selon la filière, le niveau de qualification recherché et la qualité de mise en adéquation entre offres et profils.
Cas locaux : visites et retours concrets
Quelques opérations illustrent la démarche régionale. La visite du CERIB à Épernon est organisée pour des demandeurs d’emploi en partenariat avec France Travail et vise à présenter les métiers du laboratoire et de l’essai. La visite annoncée chez Citernéo permettra de montrer la chaîne de fabrication et les métiers liés à la logistique et à la qualité.
Forums et job‑dating : l’exemple de Vendôme
Le Forum des savoir‑faire du Vendômois (20 novembre) rassemble PME locales et centres de formation pour proposer des mini‑entretiens et des immersions. Ces plateformes facilitent la détection de profils pour des postes en production, maintenance et qualité.
Ressources et données ouvertes
La Semaine s’appuie sur une diffusion structurée des événements via le portail national et des jeux de données mis à disposition pour les journalistes et acteurs locaux. Pour accéder à la liste complète des actions labellisées, le jeu de données officiel est consultable sur data.gouv.fr. Cette transparence facilite le repérage des initiatives et la coordination territoriale.
Ce que les entreprises doivent retenir
- Visibilité locale : ouvrir ses portes pendant la Semaine permet de valoriser les compétences internes et d’améliorer son attractivité employeur.
- Recrutement opérationnel : job‑datings et forums sont des leviers efficaces pour des recrutements rapides ou pour alimenter un vivier de candidats.
- Partenariats formation : coordonner avec les CFA et lycées pro augmente le taux d’adéquation entre profils et besoins.
- Image et mixité : mettre en avant des politiques de féminisation et de diversité renforce l’attractivité sur le long terme.
Perspectives régionales et pistes d’action
La Semaine de l’industrie Centre‑Val de Loire vise à consolider des dynamiques déjà à l’œuvre : rapprocher la demande et l’offre d’emploi, favoriser l’entrée en alternance et valoriser les filières industrielles locales. Pour les dirigeants, c’est l’occasion d’engager des actions simples mais structurantes : proposer des journées portes‑ouvertes technique, intégrer des modules d’initiation dans les écoles partenaires, ou formaliser des conventions d’immersion.
Plus d’informations et le calendrier complet des manifestations en Centre‑Val de Loire sont disponibles sur la page dédiée de la Région : formation.centre-valdeloire.fr — Semaine de l’industrie. Les entreprises souhaitant s’inscrire sont invitées à consulter le guide de labellisation et le jeu de données nationales pour optimiser leur visibilité.
Semaine de l’industrie Centre‑Val de Loire reste un levier concret pour rapprocher formation et emploi : visites, job‑datings et forums constituent des outils pragmatiques pour répondre aux besoins de recrutement et pour préparer la relève technique des prochaines années.
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