Actualité
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TBM recrute à Bordeaux : un signal fort pour les DRH de Nouvelle-Aquitaine
TBM organise une matinée de recrutement à Gradignan avec près de 200 postes à pourvoir. Pour les DRH de Nouvelle-Aquitaine, cet événement révèle la profondeur des tensions sur les métiers d’exploitation, de conduite et de maintenance.
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Avène : l’investissement de Pierre Fabre redessine l’emploi en Occitanie
Pierre Fabre investit 50 M€ à Avène et change l’équation RH en Occitanie. Derrière l’extension industrielle, les DRH doivent sécuriser compétences, effectifs et dialogue social.
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Canicule au travail en Occitanie : le nouveau réflexe RH
En Occitanie, les fortes chaleurs sont devenues un risque RH majeur, avec des obligations renforcées pour l’employeur. Cet article éclaire les enjeux juridiques, opérationnels et sociaux pour les DRH, et montre quand le management de transition devient la bonne réponse.
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Femmes et industrie en Occitanie : Liebherr change la donne RH
Liebherr-Aerospace Toulouse lance une journée de recrutement 100 % féminine, révélatrice des tensions RH en Occitanie. Pour les DRH industriels, l’enjeu dépasse le recrutement : il touche la féminisation, la rétention et la performance des équipes.
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Carquefou : quand le chantier aquatique révèle le risque contentieux
La future piscine de Carquefou dépasse le simple cadre sportif. Pour un DRH, ce chantier illustre les risques de tension organisationnelle, juridique et sociale autour des grands projets publics en Pays de la Loire.
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Santé mentale au travail en PACA : le défi RH à traiter vite
En Provence-Alpes-Côte d’Azur, la détresse psychologique au travail devient un sujet stratégique pour les DRH. Entre risques psychosociaux, absentéisme et tension sur les talents, l’heure est au pilotage opérationnel.
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PACA 2026 : 209 630 recrutements, le test décisif pour les DRH
En Provence-Alpes-Côte d’Azur, l’enquête BMO 2026 confirme 209 630 projets de recrutement et 38% de difficultés. Pour les DRH, le sujet dépasse désormais la seule embauche : il touche l’attractivité, la mobilité, la formation et le pilotage de crise.
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Symbio à Lyon : un PSE qui rebat les cartes RH et industrielles
À Saint-Fons, le PSE de Symbio illustre la brutalité d’un retournement industriel dans la Vallée de la chimie. Pour les DRH d’Auvergne-Rhône-Alpes, ce dossier pose une question centrale : comment sécuriser l’emploi, les compétences et le dialogue social quand le modèle économique vacille ?
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Bouygues recrute en Auvergne-Rhône-Alpes : enjeu RH majeur
Bouygues prévoit 1 130 recrutements en Auvergne-Rhône-Alpes d’ici fin 2026, sur fond de tensions fortes dans le BTP et les services à l’énergie. Pour les DRH, cette annonce révèle un enjeu clé : recruter, former et fidéliser vite dans des métiers techniques en tension.
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Économie comportementale et nudges : accélérer efficacement l’adhésion au changement en management de transition
L’économie comportementale et l’utilisation des nudges révolutionnent le management de transition, notamment lors des missions courtes où accélérer l’adhésion au changement est clé. En exploitant les biais cognitifs et en introduisant des influences subtiles sans contrainte, le nudge permet d’optimiser l’adhésion des équipes rapidement et efficacement. Découvrez comment cette approche…
