Newsletters
-
Appel à victimes après les agressions sexuelles d’un ancien responsable de la DRAC du Grand Est
•
La justice a lancé le 5 février 2026 un appel aux victimes non entendues concernant des agressions sexuelles liées à un ancien responsable de la DRAC Grand Est. Le parquet invite les personnes concernées à se signaler à l’OCRVP pour audition et accompagnement juridique et psychologique. Plusieurs mesures RH sont…
-
Hauts-de-France : salariés d’un entrepôt « à bout de nerfs » — que peuvent faire les DRH ?
•
Dans les entrepôts des Hauts-de-France, des salariés se disent « à bout de nerfs ». Ce guide pour DRH propose un plan d’action opérationnel pour diagnostiquer, apaiser et transformer les conditions de travail.
-
Révocation au musée La Piscine : que retenir pour les DRH après une affaire de harcèlement sexuel
•
Révocation d’un cadre au musée La Piscine (Roubaix) pour harcèlement sexuel : ce dossier révèle des failles managériales et impose des mesures RH urgentes (audit, protection, formation).
-
Digitalisation des RH, talents et mutations tech : la feuille de route 2026 en Île-de-France
•
Frédéric Bouckenhove (Fiducial) détaille une feuille de route RH 2026 centrée sur la digitalisation, la gestion des talents et l’accompagnement des mutations technologiques en Île-de-France.
-
Île‑de‑France : la Ville de Paris recrute 5 000 agents en 2026, quels impacts RH ?
•
La Ville de Paris annonce près de 5 000 recrutements pour 2026 sur 300+ métiers. Pour les DRH, enjeux clés : sourcing, formation, attractivité et pilotage des effectifs.
-
« Le CSE : conjuguer intérêts des salariés et performance de l’entreprise » — retour sur la rencontre régionale à Rouen
•
Retour sur la rencontre de l’Observatoire régional du dialogue social (21/01/2026, Rouen) : près de 60 participants, outils pratiques, enquêtes régionales et calendrier de formation pour DRH.
-
Manche : 46 suppressions de postes en 2026 — impacts et réponses RH
•
L’académie de Normandie confirme 46 suppressions de postes dans la Manche pour la rentrée 2026 (31 ETP en primaire, 15 en secondaire). Analyse des impacts RH et mesures à anticiper pour les DRH locaux.
-
Commission permanente (02/02/2026) : ce que les DRH doivent retenir en Nouvelle‑Aquitaine
•
Synthèse opérationnelle des décisions de la Commission permanente du 2/02/2026 en Nouvelle‑Aquitaine : montants votés, priorités formation‑emploi et recommandations pratiques pour les DRH.
-
Semaine QVCT 2026 : mobiliser les DRH de Nouvelle-Aquitaine (15-19 juin)
•
Annonce mise à jour le 05/02/2026 : la Semaine QVCT se tiendra du 15 au 19 juin 2026. Ressources Anact, kit ReflexQVT, financements et actions opérationnelles pour les DRH de Nouvelle‑Aquitaine.
-
Télétravail 2026 : nouveaux plafonds de remboursement pour les DRH en Occitanie
•
Guide pratique pour les DRH d’Occitanie : montants 2026 exonérés, calculs types, obligations URSSAF et actions concrètes à déployer avant la paie.
