Toute l'actualité du management de transition

Le conseil municipal de Panazol a débattu des solutions pour financer les « queues de chantiers » : prêts relais, subventions et ajustements budgétaires, avec des implications directes sur l’emploi local et la gestion RH de la commune. Les élus privilégient des solutions temporaires évitant l’alourdissement durable de la dette.

Au centre AFTRAL de Vire, les apprentis montrent une forte implication en formation et en entreprise : un vivier opérationnel pour les DRH normands.

Le vote du budget 2026 à l’Université de Rouen Normandie intervient dans un contexte de baisse des financements publics. Les mesures d’économie proposées inquiètent pour les postes et l’offre de formation, tandis que les assises nationales de janvier 2026 sont attendues pour des réponses structurelles.

Lors du conseil du 12 décembre 2025, Philippe Augier a salué la structuration RH de la Communauté de communes Cœur Côte Fleurie : prévention, recrutements et rapports formalisés en font un modèle pour les DRH normands.

Témoignage d’une travailleuse handicapée en Île‑de‑France : obstacles RH, santé mentale et besoins d’aménagement mettent en lumière des lacunes du maintien dans l’emploi.

Retour sur le séminaire national (4‑5 déc. 2025) : nouvelle formation socle pour le dialogue social, priorités IA et transition écologique, impacts pour les DRH d’Île‑de‑France.

Safran subventionne l’achat de vélos pour ses salariés franciliens : 100 € pour un vélo mécanique, 200 € pour un VAE, complétés par des aides à la location et à l’entretien. Mesure inscrite dans les accords d’écomobilité de certaines filiales, visant à favoriser les mobilités douces et la décarbonation des…

Bilan T3 2025 : 532 750 inscrits ABC en Hauts‑de‑France, hausse trimestrielle de +1,7% ; implications méthodologiques et pistes opérationnelles pour les DRH.

Lors des Rendez‑vous des entrepreneurs, la cybersécurité a été identifiée comme une priorité régionale : diagnostics, aides (Pass Cyber, Cyber PME) et bonnes pratiques pour protéger les PME des Hauts‑de‑France.

En un an, le site Verkor est passé de 30 à 570 salariés en misant sur le recrutement par aptitudes et un plan massif de formation régionale.



