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ROI social d’une mission de transition : mesurer l’impact RH, l’employabilité interne et valoriser la capitalisation des compétences
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Le ROI social d’une mission de transition représente une évaluation complète de l’impact humain et organisationnel d’un manager externe. Cet article dévoile les indicateurs RH classiques et innovants essentiels pour mesurer ce retour social, tout en soulignant l’importance cruciale de l’employabilité interne et de la capitalisation des compétences. Une méthodologie…













