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Saint‑Malo : Brittany Ferries lance un job dating pour 660 saisonniers
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Brittany Ferries organise un job dating à Saint‑Malo le 6 mars 2026 pour recruter 660 saisonniers (cuisiniers, stewards, agents d’escale). Enjeux RH et bonnes pratiques.
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Tensions de recrutement en Bretagne : combler le déficit de profils IT et métiers en tension
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Le déficit de profils IT en Bretagne pèse sur les entreprises : ce guide pour DRH synthétise causes, chiffres et leviers (alternance, partenariats écoles, fidélisation).
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IA et recrutement en 2026 : 12 usages concrets côté DRH et cabinet (Centre‑Val de Loire)
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12 usages concrets de l’IA pour les DRH du Centre‑Val de Loire : sourcing automatisé, scoring, entretien assisté et recommandations de gouvernance pour conformité RGPD/AI Act.
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Recruter sans fard : pratiques qui attirent dans les secteurs en tension
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Guide pratique pour DRH du Centre‑Val de Loire : comment la transparence, les immersions et une marque employeur réaliste permettent d’attirer et retenir des talents dans les métiers en tension.
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Appel d’offre : Formations bien‑être au travail pour le personnel de l’EFS Grand‑Est
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Avis de marché EFS Grand‑Est : formations bien‑être au travail (lots prévention, sommeil, ergonomie). Dépôt des offres avant le 19/03/2026. Opportunité pour prestataires QVT et DRH régionaux.
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IA et recrutement en 2026 : 12 usages concrets pour les DRH du Grand Est
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Synthèse pratique pour les DRH du Grand Est : 12 usages concrets de l’IA en recrutement en 2026, bénéfices opérationnels et obligations CNIL / AI Act à anticiper.
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GRDF accélère les recrutements : une centaine de postes annoncés dans les Hauts‑de‑France en 2026
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GRDF prévoit une centaine de recrutements en 2026 dans les Hauts‑de‑France, ciblant techniciens gaz, chauffagistes et alternants. Opportunité stratégique pour les DRH régionaux et les centres de formation.
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Les métiers en tension en Hauts‑de‑France : mise à jour du tableau de bord
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La mise à jour 2026 du tableau de bord régional confirme que les aides à domicile, aides‑soignants et infirmiers sont au centre des tensions en Hauts‑de‑France, avec des pistes opérationnelles pour les DRH.
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Cybersécurité : pourquoi les DRH d’Île‑de‑France doivent agir face à la montée des attaques
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La cybersécurité des administrations devient une priorité RH en Île‑de‑France : formation, audits IA, contrats et communication de crise sont à adapter sans délai.
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« Pretty privilege » au travail : quand l’apparence pèse sur les salaires en Île-de-France
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En Île-de-France, le « pretty privilege » influence recrutements, promotions et salaires. Ce dossier propose chiffres, cadre légal et actions RH opérationnelles pour réduire ce biais.
