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Saint‑Malo : Brittany Ferries lance un job dating pour 660 saisonniers
Brittany Ferries organise un job dating à Saint‑Malo le 6 mars 2026 pour recruter 660 saisonniers (cuisiniers, stewards, agents d’escale). Enjeux RH et bonnes pratiques.
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Tensions de recrutement en Bretagne : combler le déficit de profils IT et métiers en tension
Le déficit de profils IT en Bretagne pèse sur les entreprises : ce guide pour DRH synthétise causes, chiffres et leviers (alternance, partenariats écoles, fidélisation).
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IA et recrutement en 2026 : 12 usages concrets côté DRH et cabinet (Centre‑Val de Loire)
12 usages concrets de l’IA pour les DRH du Centre‑Val de Loire : sourcing automatisé, scoring, entretien assisté et recommandations de gouvernance pour conformité RGPD/AI Act.
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Recruter sans fard : pratiques qui attirent dans les secteurs en tension
Guide pratique pour DRH du Centre‑Val de Loire : comment la transparence, les immersions et une marque employeur réaliste permettent d’attirer et retenir des talents dans les métiers en tension.
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Appel d’offre : Formations bien‑être au travail pour le personnel de l’EFS Grand‑Est
Avis de marché EFS Grand‑Est : formations bien‑être au travail (lots prévention, sommeil, ergonomie). Dépôt des offres avant le 19/03/2026. Opportunité pour prestataires QVT et DRH régionaux.
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IA et recrutement en 2026 : 12 usages concrets pour les DRH du Grand Est
Synthèse pratique pour les DRH du Grand Est : 12 usages concrets de l’IA en recrutement en 2026, bénéfices opérationnels et obligations CNIL / AI Act à anticiper.
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GRDF accélère les recrutements : une centaine de postes annoncés dans les Hauts‑de‑France en 2026
GRDF prévoit une centaine de recrutements en 2026 dans les Hauts‑de‑France, ciblant techniciens gaz, chauffagistes et alternants. Opportunité stratégique pour les DRH régionaux et les centres de formation.
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Les métiers en tension en Hauts‑de‑France : mise à jour du tableau de bord
La mise à jour 2026 du tableau de bord régional confirme que les aides à domicile, aides‑soignants et infirmiers sont au centre des tensions en Hauts‑de‑France, avec des pistes opérationnelles pour les DRH.
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Cybersécurité : pourquoi les DRH d’Île‑de‑France doivent agir face à la montée des attaques
La cybersécurité des administrations devient une priorité RH en Île‑de‑France : formation, audits IA, contrats et communication de crise sont à adapter sans délai.
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« Pretty privilege » au travail : quand l’apparence pèse sur les salaires en Île-de-France
En Île-de-France, le « pretty privilege » influence recrutements, promotions et salaires. Ce dossier propose chiffres, cadre légal et actions RH opérationnelles pour réduire ce biais.
