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Alternance après 30 ans en Normandie : opportunité concrète pour les DRH
Pour les DRH normands, l’alternance après 30 ans devient une option concrète : aides 2026, contrats possibles, démarches et étapes pour recruter et former des profils adultes.
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À Bolbec, entrepreneuriat au féminin : parcours, soutien et enjeux RH
À Bolbec, des créatrices racontent leur parcours depuis la reconversion jusqu’à la pérennisation : pistes et recommandations RH pour capter ce vivier local.
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Panorama chiffré de l’emploi en Nouvelle‑Aquitaine — bilan janvier 2026
Synthèse chiffrée (janvier 2026) pour les DRH : évolution de l’emploi salarié, intérim, offres et secteurs en tension en Nouvelle‑Aquitaine, avec recommandations opérationnelles.
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Offres CDI « semaine de 4 jours » en Gironde : signalements et implications RH
Début mars 2026, plusieurs annonces en Gironde proposent des CDI organisés sur la semaine de 4 jours. Pour les DRH, il s’agit d’un levier d’attractivité à tester par pilotes encadrés et indicateurs précis.
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« On cherche des gens qui sont collés à nos valeurs » : comment un champion gersois de l’aéronautique a transformé le recrutement local
Air Support (Pujaudran) a fait du recrutement aéronautique dans le Gers une stratégie gagnante : priorité au savoir‑être, formation en poste et partenariats locaux pour fidéliser.
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Intérim spécialisé Défense : une agence aux Pyrénées-Atlantiques pour soutenir les DRH d’Occitanie
Une nouvelle agence d’intérim dédiée au secteur de la défense ouvre dans les Pyrénées-Atlantiques : un vivier local pour aider les DRH d’Occitanie à recruter profils techniques et gérer les habilitations.
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Fermeture de l’agence Solutions&Co : pourquoi l’autre scénario a été écarté
Analyse des motifs et des conséquences RH de la fermeture de Solutions&Co en Pays de la Loire : PSE chiffré, internalisation et enjeux pour les DRH locaux. 64 suppressions annoncées, 39 reclassements envisagés. Retrouvez les sources officielles et recommandations RH pour accompagner la transition, le dialogue social et la préservation…
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Mayenne : les salariés de SEB inquiets face aux suppressions de postes annoncées
Les salariés du site SEB à Mayenne se mobilisent et expriment leur inquiétude après l’annonce du plan « Rebond ». Focus sur les enjeux RH, chiffres et mesures possibles pour accompagner les équipes locales.
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Harcèlement moral à la voirie de Menton : plaintes, pétition et enjeux RH
Depuis février 2026, le service voirie de Menton est au centre de plaintes pour harcèlement moral et d’une pétition d’agents. Analyse des impacts RH et plan d’action pour les DRH.
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Marché de l’emploi en PACA : tensions sectorielles et pistes RH opérationnelles
Synthèse pour les DRH PACA : 215 300 projets de recrutement, forte saisonnalité (39 %) et tensions marquées en santé, bâtiment et profils techniques. Plans RH et formation recommandés.
