Corse
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Sécurité au travail en Occitanie : le signal d’alerte d’Auch
À Auch, la mobilisation de la CGT sur la sécurité et la santé au travail dépasse le cadre local. Pour les DRH en Occitanie, elle rappelle l’urgence de renforcer la prévention, le dialogue social et le pilotage terrain.
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Cantine scolaire en hausse à Orée-d’Anjou : quel signal RH en Pays de la Loire ?
La hausse des tarifs de restauration scolaire à Orée-d’Anjou est un signal utile pour les DRH en Pays de la Loire. Elle éclaire la pression sur le pouvoir d’achat des familles et ses effets sur l’attractivité. Voici comment anticiper et comment le management de transition sécurise une réponse rapide et…
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À Nantes, AIA Ingénierie muscle son recrutement RH téléphonique
À Nantes, AIA Ingénierie illustre une pratique RH devenue stratégique : le premier entretien téléphonique sécurise le recrutement et le fit culturel. Pour les DRH en Pays de la Loire, ce cas montre comment professionnaliser les recrutements rares et réduire les risques d’erreur.
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Budget métropolitain sous tutelle : quels risques RH en PACA ?
La saisine de la Chambre régionale des comptes sur le budget de la Métropole Aix-Marseille-Provence crée un risque RH majeur pour les acteurs publics et parapublics en PACA. Pour un DRH, l’enjeu porte sur la continuité du service, la masse salariale, le dialogue social et la stabilité managériale.
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Région Sud : l’Europe finance l’insertion, un levier RH décisif
En Région Sud, les projets financés par l’Europe révèlent bien plus qu’une dynamique institutionnelle. Pour les DRH, ils dessinent un nouveau vivier de compétences, d’inclusion et de partenariats territoriaux.
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Gironde : recruter des chauffeurs de bus sans CV, un signal RH fort
En Gironde, le recrutement de chauffeurs de bus sans CV révèle une tension RH forte et durable. Pour les DRH de Nouvelle-Aquitaine, c’est un cas d’école sur l’attractivité, la rapidité de sourcing et la sécurisation des effectifs.
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Handicap et CDI en Nouvelle-Aquitaine : le vrai défi RH
Le premier CDI de Jérémy illustre un enjeu RH bien plus large : recruter, intégrer et fidéliser durablement les talents en situation de handicap. En Nouvelle-Aquitaine, les DRH doivent transformer l’inclusion en levier de performance, pas en discours.
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Hauts-de-France : conjoncture emploi et défis RH 2026
Les derniers indicateurs des Hauts-de-France montrent un marché du travail contrasté, avec des offres d’emploi en hausse mais des tensions durables. Pour les DRH, l’enjeu est désormais d’industrialiser le recrutement, d’anticiper les pénuries et de sécuriser la transformation RH.
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Hauts-de-France : quand la dégradation économique change le pilotage RH
La CCI Hauts-de-France alerte sur une dégradation nette du climat des affaires en ce début 2026. Pour les DRH, le signal impose de revoir recrutements, compétences et pilotage social avec davantage de méthode.
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Grand Est : recruter dans la santé, défi majeur pour les DRH
Dans le Grand Est, la santé reste l’un des secteurs les plus exposés à la crise d’attractivité. Pour un DRH, l’enjeu dépasse le recrutement : il faut stabiliser, fidéliser et transformer vite.
