Corse
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Mettre en place des Espaces de Discussion sur le Travail — Aract Occitanie (Montpellier, 10 avril 2026)
Session Aract Occitanie le 10 avril 2026 à Montpellier : formation pour DRH et managers sur la mise en place d’Espaces de Discussion sur le Travail, outils et QVCT.
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Index égalité professionnelle en Nouvelle‑Aquitaine : où en sommes‑nous en 2026 ?
Bilan 2026 de l’Index en Nouvelle‑Aquitaine : taux de déclaration 87,5 %, note moyenne 93,8/100. Fragilités sur congé maternité et parité ; priorités pour les DRH : fiabiliser les données et initier des plans d’action ciblés.
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Industrie en Pyrénées‑Atlantiques : comment les DRH peuvent combler des dizaines de postes vacants
Le secteur industriel des Pyrénées‑Atlantiques reste dynamique mais peine à pourvoir des dizaines de postes. DRH : quelles actions (formation, job‑dating, alternance) accélèrent l’embauche ?
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Orne : une structure d’aide à domicile recrute 50 saisonniers dès 17 ans
Une structure de l’Orne recrute une cinquantaine de saisonniers en aide à domicile accessibles dès 17 ans. Guide pratique RH : contrats, salaires, recrutement et bonnes pratiques.
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À Dieppe, les masterclasses RSE de la CCI : un atout opérationnel pour les DRH
La CCI organise à Dieppe des masterclasses RSE conçues pour aider les DRH à transformer la RSE en gains concrets : outils, indicateurs et feuille de route opérationnelle.
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Inclusion professionnelle : « Chez Primark, nous levons les barrières » — Île-de-France
En Île-de-France, Primark affiche 7,7% de collaborateurs en situation de handicap et déploie un accord d’entreprise, des adaptations de poste et des partenariats locaux pour sécuriser l’insertion. Ce dossier propose des pistes opérationnelles pour les DRH régionaux.
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«Une véritable fracture sociale» : syndicats alertent sur les grilles salariales d’Eau de Paris
Un syndicat parle de « fracture sociale » chez Eau de Paris, dénonçant des écarts d’évolution entre grilles salariales. La DRH est attendue sur un plan d’harmonisation et de transparence.
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Salaires en négatif à l’EPSM : le retard du conseil médical départemental pointé du doigt
Des bulletins de paie négatifs à l’EPSM des Hauts‑de‑France résultent, selon la direction, d’un retard de validation du conseil médical départemental ; syndicats et DRH demandent un calendrier rapide de régularisation.
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Hauts-de-France : la filière électrique mise sur l’apprentissage pour sécuriser ses recrutements
Dans les Hauts-de-France, la filière électrique s’appuie sur l’apprentissage et les lycées professionnels pour sécuriser ses recrutements et attirer des jeunes déjà opérationnels.
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Nous adaptons l’accueil pour que les travailleurs reviennent dans le Grand Est
Analyse pour les DRH du Grand Est : comment adapter les conditions d’accueil des travailleurs (hébergement, intégration, primes) pour augmenter le taux de retour saisonnier en 2026.
