Corse
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De la sécurité à la centrale à béton : un parcours inspirant au forum emploi de Sommesous
Au forum emploi de Sommesous (9 avril 2026), le parcours d’un ancien agent de sécurité devenu responsable de centrale à béton illustre concrètement les leviers RH et formation à mobiliser pour réussir une reconversion.
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Webinar SD Worx : Actualités RH et paie pour les DRH du Centre‑Val de Loire
Synthèse du webinar SD Worx du 10/04/2026 : points clés pour les DRH du Centre‑Val de Loire — DSN, contributions conventionnelles, SMIC 2026 et calendrier du bulletin de paie 2027.
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« Quand on transpire ensemble, on travaille mieux » : les entreprises aussi ont leur fédération
La nouvelle fédération du sport en entreprise propose aux DRH du Centre‑Val de Loire des programmes clés en main pour renforcer cohésion, QVT et attractivité avec des évaluations chiffrées et des modèles de financement modulaires. Keywords: sport en entreprise, QVT, cohésion, DRH, Centre‑Val de Loire
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Après la Polynésie, un couple breton ouvre un restaurant et interroge les enjeux RH locaux
Après une carrière dans l’hôtellerie de luxe en Polynésie, un couple ouvre un restaurant en Bretagne : quelles conséquences pour le recrutement, la formation et la fidélisation des équipes ? Ce dossier propose des pistes RH concrètes pour anticiper la saison et sécuriser les emplois locaux.
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Télétravail en Bretagne : stop ou encore pour les DRH ?
Analyse pour les DRH bretons : le télétravail se stabilise mais évolue. Chiffres APEC, bonnes pratiques RH et pistes d’action pour 2026.
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Devecey (Doubs) : après un Noël sans congés, les comptables des EHPAD Korian se mobilisent
Le groupe Clariane prévoit la fermeture du site comptable de Devecey, menaçant 38 postes. Les comptables Korian se sont mis en grève ; décryptage des impacts RH et pistes d’accompagnement pour la région Bourgogne‑Franche‑Comté et les DRH locaux. — Sources : communiqué Clariane, L’Est Républicain (avril 2026).
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Tendances télétravail en Auvergne-Rhône-Alpes : pourquoi les DRH gardent le cap en 2026
L’étude Apec (mars 2026) montre que 94 % des entreprises maintiendront leur politique de télétravail en 2026. Pour les DRH d’Auvergne-Rhône-Alpes, l’enjeu est d’organiser la flexibilité via outils, chartes et dialogue social afin de préserver attractivité et qualité de vie au travail.
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Forvis Mazars accélère ses recrutements en Auvergne‑Rhône‑Alpes
Forvis Mazars annonce 1 350 recrutements en France en 2026, dont 160 en Auvergne‑Rhône‑Alpes. Priorité aux juniors et à l’alternance : conséquences directes pour les DRH régionaux.
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No-code et low-code en management de transition : accélérer les proofs of concept et la transformation digitale sans équipes IT
Le no-code et low-code révolutionnent le management de transition en permettant de livrer rapidement des proofs of concept sans mobiliser d’équipes IT. Ces plateformes visuelles favorisent l’accélération digitale, la production de livrables rapides et la validation agile d’idées, tout en réduisant coûts et délais. Découvrez comment ces outils s’imposent comme…
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Impôts 2026 : ce que doivent savoir les DAF d’Auvergne‑Rhône‑Alpes
Dates, barème, simulateur et fenêtres de correction : guide pratique pour les DAF d’Auvergne‑Rhône‑Alpes afin d’anticiper la campagne fiscale 2026 et sécuriser trésorerie et paie.
