Corse
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IA et recrutement en 2026 : 12 usages concrets pour les DRH du Grand Est
Synthèse pratique pour les DRH du Grand Est : 12 usages concrets de l’IA en recrutement en 2026, bénéfices opérationnels et obligations CNIL / AI Act à anticiper.
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GRDF accélère les recrutements : une centaine de postes annoncés dans les Hauts‑de‑France en 2026
GRDF prévoit une centaine de recrutements en 2026 dans les Hauts‑de‑France, ciblant techniciens gaz, chauffagistes et alternants. Opportunité stratégique pour les DRH régionaux et les centres de formation.
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Les métiers en tension en Hauts‑de‑France : mise à jour du tableau de bord
La mise à jour 2026 du tableau de bord régional confirme que les aides à domicile, aides‑soignants et infirmiers sont au centre des tensions en Hauts‑de‑France, avec des pistes opérationnelles pour les DRH.
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Cybersécurité : pourquoi les DRH d’Île‑de‑France doivent agir face à la montée des attaques
La cybersécurité des administrations devient une priorité RH en Île‑de‑France : formation, audits IA, contrats et communication de crise sont à adapter sans délai.
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« Pretty privilege » au travail : quand l’apparence pèse sur les salaires en Île-de-France
En Île-de-France, le « pretty privilege » influence recrutements, promotions et salaires. Ce dossier propose chiffres, cadre légal et actions RH opérationnelles pour réduire ce biais.
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Alternance après 30 ans en Normandie : opportunité concrète pour les DRH
Pour les DRH normands, l’alternance après 30 ans devient une option concrète : aides 2026, contrats possibles, démarches et étapes pour recruter et former des profils adultes.
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À Bolbec, entrepreneuriat au féminin : parcours, soutien et enjeux RH
À Bolbec, des créatrices racontent leur parcours depuis la reconversion jusqu’à la pérennisation : pistes et recommandations RH pour capter ce vivier local.
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Panorama chiffré de l’emploi en Nouvelle‑Aquitaine — bilan janvier 2026
Synthèse chiffrée (janvier 2026) pour les DRH : évolution de l’emploi salarié, intérim, offres et secteurs en tension en Nouvelle‑Aquitaine, avec recommandations opérationnelles.
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Offres CDI « semaine de 4 jours » en Gironde : signalements et implications RH
Début mars 2026, plusieurs annonces en Gironde proposent des CDI organisés sur la semaine de 4 jours. Pour les DRH, il s’agit d’un levier d’attractivité à tester par pilotes encadrés et indicateurs précis.
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« On cherche des gens qui sont collés à nos valeurs » : comment un champion gersois de l’aéronautique a transformé le recrutement local
Air Support (Pujaudran) a fait du recrutement aéronautique dans le Gers une stratégie gagnante : priorité au savoir‑être, formation en poste et partenariats locaux pour fidéliser.
