Hauts-de-France
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Manche : 46 suppressions de postes en 2026 — impacts et réponses RH
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L’académie de Normandie confirme 46 suppressions de postes dans la Manche pour la rentrée 2026 (31 ETP en primaire, 15 en secondaire). Analyse des impacts RH et mesures à anticiper pour les DRH locaux.
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Commission permanente (02/02/2026) : ce que les DRH doivent retenir en Nouvelle‑Aquitaine
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Synthèse opérationnelle des décisions de la Commission permanente du 2/02/2026 en Nouvelle‑Aquitaine : montants votés, priorités formation‑emploi et recommandations pratiques pour les DRH.
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Semaine QVCT 2026 : mobiliser les DRH de Nouvelle-Aquitaine (15-19 juin)
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Annonce mise à jour le 05/02/2026 : la Semaine QVCT se tiendra du 15 au 19 juin 2026. Ressources Anact, kit ReflexQVT, financements et actions opérationnelles pour les DRH de Nouvelle‑Aquitaine.
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Télétravail 2026 : nouveaux plafonds de remboursement pour les DRH en Occitanie
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Guide pratique pour les DRH d’Occitanie : montants 2026 exonérés, calculs types, obligations URSSAF et actions concrètes à déployer avant la paie.
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Pornichet recrute : 60 jobs d’été pour la saison 2026 — guide pour les DRH
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La Ville de Pornichet recrute environ 60 postes pour l’été 2026 (BNSSA, animation, entretien). Guide pratique pour les DRH : sourcing, conformité et intégration.
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Valore (Clisson) : l’emploi partagé qui transforme les RH locales
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Comment le groupement d’employeurs Valore (Clisson) aide les DRH à mutualiser compétences et temps de travail : le cas concret de Ruan et les enseignements opérationnels.
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Note de conjoncture Provence‑Alpes‑Côte d’Azur (Insee) — mise à jour
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Mise à jour Insee : la conjoncture PACA montre une croissance modérée et une légère hausse du chômage. Conséquences RH : mobilité, formation et tensions de recrutement.
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Viticulture : au Luc, un job dating pour convertir des stagiaires en salariés durables
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Un job dating au Luc (2 février 2026) a mis en relation employeurs et stagiaires formés (≈300 h) pour favoriser leur embauche durable et répondre à la pénurie de main-d’œuvre viticole dans le Var.
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Capitaliser les connaissances en management de transition : méthodes éprouvées pour un transfert durable et une mémoire organisationnelle renforcée
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La capitalisation du savoir en fin de mission de management de transition est essentielle pour préserver la mémoire organisationnelle. Contractualiser les modalités de transfert, documenter précisément tout le processus, instaurer un tutorat efficace et garantir un retour d’expérience structuré sont des méthodes éprouvées pour assurer une transmission durable des compétences.…
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Matinale Fintech Tour (Lyon) : Financer le BFR des PME avec les fintechs
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Matinale Fintech Tour (29/01/2026, Lyon) : fintechs, financeurs et clusters ont présenté solutions concrètes pour financer le BFR, optimiser la trésorerie et arbitrer dette vs equity pour les PME.
