aéroport Lyon Saint-Exupéry emploi : la plateforme aéronautique de la métropole lyonnaise met en avant une centaine d’offres proposées par 24 entreprises. Ce dispositif vise à rapprocher l’offre et la demande dans des métiers opérationnels clés — logistique aéroportuaire, sûreté, vente et services — avec des possibilités de CDI, CDD, saisonnier, alternance et intérim. L’opération s’inscrit dans la dynamique locale de recrutement et de formation portée par Aéroports de Lyon et ses partenaires.
Un forum de recrutement centralisé et structuré
Le forum organisé mi-janvier 2026 a rassemblé 24 acteurs de la plateforme. Conçu comme un point d’entrée unique, il présente environ 100 offres couvrant l’ensemble des besoins opérationnels de la plateforme : handlers, agents de piste, agents de sûreté, équipiers de vente, personnel de nettoyage et personnels d’assistance. L’événement se veut pragmatique : information sur les postes, pré-sélection, informations sur les formations courtes (POEI, immersions) et entretiens rapides en face à face.
Pour plus de détails sur l’annonce initiale, voir le compte-rendu média officiel du forum sur le journal local Le Progrès.
Quels métiers sont recherchés ?
Les profils sollicités couvrent principalement : la logistique (manutention, tri fret, préparateurs de vol), la sûreté (contrôle bagages, filtrage passagers), les services commerciaux (ventes boutiques, restauration) et l’assistance aux passagers (accueil, accès zones réservées, assistance PMR). Plusieurs postes exigent des habilitations spécifiques liées à l’accès en zone réservée et aux normes de sûreté, ce qui conduit les employeurs à proposer des actions de pré-qualification.
Formation et accompagnement : réduire les frictions de recrutement
Pour répondre aux besoins opérationnels et aux contraintes réglementaires, le forum met l’accent sur des parcours courts de formation. Les dispositifs mobilisés comprennent des POEI (préparations opérationnelles à l’emploi individuelles), des immersions en entreprise et des sessions de Méthode de Recrutement par Simulation (MRS). Ces parcours permettent de réduire la durée d’intégration et d’assurer la conformité des profils aux exigences de sûreté et d’hygiène.
Aéroports de Lyon communique régulièrement sur ces dispositifs et leurs résultats : les actions centralisées facilitent l’embauche rapide et sécurisée des candidats titulaires des habilitations nécessaires. Voir le communiqué officiel d’Aéroports de Lyon pour plus d’informations sur l’organisation du forum : édition 2026 du forum Lyon Aéro Emploi.
Chiffres-clés et contexte régional
Quelques chiffres aident à comprendre l’enjeu :
- 24 entreprises présentes au forum ;
- ~100 offres proposées lors de l’édition 2026 ;
- Lyon Saint-Exupéry a accueilli 10,5 millions de passagers en 2024 et dessert plus de 130 destinations en direct ;
- La plateforme génère plusieurs centaines de recrutements annuels (CDI, CDD, saisonnier, alternance, intérim) ;
- Le marché régional a connu une normalisation fin 2025 avec une baisse des volumes d’offres d’environ 10,2% selon des analyses régionales.
Ces chiffres expliquent l’intérêt de centraliser les recrutements : face à une concurrence accrue pour les profils opérationnels, les employeurs cherchent à optimiser les flux de candidatures et la montée en compétence via des parcours accélérés.
Impacts économiques pour la filière transport et logistique
Pour le secteur Transport et Logistique (TL), la disponibilité de main-d’œuvre qualifiée est un facteur critique. Les affluents de fret, la saisonnalité des vols et la reprise post-COVID maintiennent une pression à la hausse sur les besoins d’agents au sol et de personnels logistiques. Les recrutements concertés améliorent la résilience des chaînes d’approvisionnement locales et permettent aux prestataires de maintenir des taux de service convenus avec les compagnies aériennes et leurs clients.
Conditions d’embauche et évolution salariale
Plusieurs employeurs rappellent que certains postes démarrent au SMIC, complété par des primes (astreintes, amplitude horaire, travail week-end). La revalorisation du SMIC au 1er janvier 2026 a un impact direct sur le budget des prestataires et peut entraîner des ajustements sur les modalités d’emploi. Cela incite certains acteurs à valoriser davantage les parcours d’alternance et les postes qualifiés pour limiter la pression sur les marges.
Pourquoi les candidats du secteur TL doivent s’y intéresser
Les avantages pour un candidat TL : accès direct aux recruteurs, possibilités de formation immédiate à l’embauche, diversité des statuts proposés (CDI, CDD, intérim, alternance) et perspectives d’évolution sur une plateforme de 10 millions de passagers. Les métiers aéroportuaires offrent des passerelles vers d’autres fonctions logistiques (entrepôt, fret, supply chain) et la possibilité d’acquérir des habilitations recherchées (accès piste, sécurité).
Obstacles et points de vigilance
Plusieurs freins persistent : exigence d’habilitations (délais d’obtention), amplitude horaire et travail de nuit, conditions physiques (manutention), et concurrence sur les profils « juniors » peu qualifiés. La transformation numérique (suivi de fret, outils de documentation électronique) impose aussi une montée en compétences numériques pour certains postes.
Partenariats locaux et suites opérationnelles
France Travail et les organismes de formation locaux co-animent des ateliers métiers et des sessions de préparation. Ces partenariats facilitent l’orientation professionnelle et la mise en relation rapide entre candidats et employeurs. Pour connaître les prochains rendez-vous et dispositifs d’appui, consultez la page régionale de France Travail Auvergne‑Rhône‑Alpes.
Recommandations pratiques pour les candidats TL
- Préparer un CV opérationnel : mettre en avant expériences de manutention, permis, habilitations et disponibilités horaires ;
- Se renseigner sur les formations courtes (POEI, MRS) : elles accélèrent l’embauche et la mise en conformité réglementaire ;
- Anticiper les tests de sûreté : certains postes demandent des vérifications administratives et des contrôles d’accès ;
- Viser la mobilité : la flexibilité géographique et horaire augmente les chances d’embauche sur la plateforme.
Perspectives à moyen terme pour la plateforme
Sur 12 à 24 mois, la priorité restera l’adaptation des ressources humaines à la fluctuation du trafic et à l’évolution des standards de sûreté et de service. Les entreprises aéroportuaires privilégient des circuits de recrutement plus intégrés et des modules de formation pour réduire le turnover et renforcer la polyvalence des salariés. L’enjeu pour la filière TL est d’anticiper les besoins de compétences liés à l’essor du fret e-commerce et aux nouvelles exigences environnementales.
Initiatives évoquées
Plusieurs pistes sont testées localement : plans de formation couplés à l’embauche, partenariat école-entreprise, incitations à l’alternance et amplification des job datings sectoriels. Les bilans des forums précédents montrent des taux d’embauche significatifs, confirmant l’efficacité d’une démarche collective.
Pour aller plus loin
Les candidats et acteurs du secteur peuvent suivre les prochaines opérations et offres mises en ligne via les sites institutionnels et les chambres consulaires. Ces relais d’information permettent de capter des opportunités ciblées et d’anticiper les périodes de forte embauche sur la plateforme.
Une opportunité concrète pour la région
En réunissant employeurs et candidats, l’initiative renforce la visibilité des métiers aéroportuaires en Auvergne‑Rhône‑Alpes et contribue à la structuration d’un vivier local. Pour le secteur Transport et Logistique, ces opérations comprennent à la fois la réponse à un besoin immédiat et la construction d’un socle de compétences indispensable pour accompagner la croissance du trafic et du fret.
En complément des sources locales et des communiqués, consultez les annonces et dispositifs disponibles auprès des partenaires institutionnels pour postuler et se former.
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