Plan régional de santé au travail (PRST 5) : la DREETS Grand Est a publié un appel à projets visant à accompagner la construction, la rédaction et le démarrage du PRST 5 (période 2026‑2030). Cet appel s’inscrit dans la préparation concertée du prochain cycle régional, avec un pilotage attendu par la DREETS en lien étroit avec le CROCT et les partenaires régionaux. Le dossier, diffusé depuis l’automne 2025, fixe une date limite de dépôt des candidatures et précise les modalités d’accompagnement attendues.
Pourquoi ce nouvel appel à projets ?
Le PRST 5 doit traduire au niveau régional les orientations nationales attendues pour 2026. Pour le Grand Est, il s’agit d’aligner des actions opérationnelles sur trois priorités émergentes : prévention des risques professionnels, santé mentale au travail et maintien dans l’emploi. L’appel vise donc à mobiliser des prestataires capables d’animer les travaux, d’organiser des ateliers partenariaux, de collecter et d’analyser des données régionales et de rédiger un schéma d’actions concret pour 2026‑2030.
Ce que demande la DREETS Grand Est
Le cahier des charges précise plusieurs missions clés demandées au titulaire du marché :
- Animation et pilotage de la construction partenariale du PRST 5 ;
- Organisation de réunions plénières et de groupes de travail territoriaux (présentiel et distanciel) ;
- Collecte et synthèse de données régionales, formulation d’orientations et rédaction du document final ;
- Suivi de l’exécution et élaboration d’indicateurs de suivi pour la période 2026‑2030.
Les dossiers de candidature devaient être transmis avant le 21 novembre 2025, selon la procédure indiquée sur la page officielle de la DREETS Grand Est. Les réponses et la sélection des prestataires devaient être communiquées courant décembre 2025.
Calendrier et modalités pratiques
Points clés du calendrier et modalités :
- Date de publication : automne 2025 (diffusion et mise en ligne du cahier des charges) ;
- Date limite de dépôt des candidatures : 21 novembre 2025 ;
- Décision et attribution : annoncées en décembre 2025 ;
- Dépôt des offres : courrier postal à la DREETS Grand Est (6 rue G. A. Hirn – 67085 STRASBOURG CEDEX) ou courriel à dreets-ge.uac@dreets.gouv.fr ;
- Documents associés et cahier des charges disponibles sur la page officielle de la DREETS Grand Est.
Priorités thématiques : quels axes pour les DRH ?
Trois axes prioritaires ressortent clairement et devront être traduits en actions opérationnelles dans le PRST 5 :
1. Prévention des risques professionnels
La prévention reste un pilier : réduction des accidents, maîtrise des risques chimiques, ergonomie des postes et prévention des TMS. Les DRH doivent anticiper des dispositifs régionaux d’accompagnement des PME (diagnostics, formations, plans d’action) et intégrer la prévention dans les stratégies RH, notamment via la formation continue et la montée en compétence des managers.
2. Santé mentale et qualité de vie au travail
La santé mentale a gagné en visibilité nationale en 2025 ; le PRST 5 du Grand Est devrait concrétiser des mesures de prévention, des dispositifs d’écoute et des parcours de prise en charge. Les DRH sont directement concernés par la mise en place d’outils de prévention primaire (formations, évaluations des risques psychosociaux), secondaire (dispositifs d’écoute) et tertiaire (soutien au retour à l’emploi).
3. Maintien dans l’emploi et handicap
Le maintien dans l’emploi, en particulier pour les personnes en situation de handicap psychique, est un autre chantier majeur. Le PRST régional mettra l’accent sur des parcours individualisés, le recours au tutorat, l’adaptation des postes et la coopération avec les services de santé au travail. Des événements récents, comme le webinaire sur la « Situation de handicap psychique et maintien dans l’emploi », alimentent déjà les travaux régionaux et fournissent des pistes opérationnelles.
Événements et concertation régionale
La préparation du PRST 5 s’appuie sur une dynamique d’échanges : forums, webinaires et ateliers territoriaux ont été organisés à l’automne 2025. Par exemple, le forum franco‑allemand du 18 novembre 2025 et le webinaire sur le handicap psychique ont permis de mobiliser des acteurs transfrontaliers et des spécialistes des risques émergents.
Conséquences pour les entreprises et les directions RH
Pour les directeurs des ressources humaines, le PRST 5 est une opportunité pour inscrire des actions durables dans les politiques RH :
- Structurer des plans de prévention multi‑annuels cofinancés ;
- Doter les managers d’outils de repérage et d’intervention en santé mentale ;
- Mettre en place des dispositifs de maintien dans l’emploi intégrant santé au travail, insertion et accompagnement médico‑social ;
- Capitaliser sur les retours d’expérience des événements régionaux et transfrontaliers pour adapter les bonnes pratiques.
Les DRH des entreprises du Grand Est gagneront à suivre de près les travaux du PRST 5 et à participer aux instances partenariales proposées par la DREETS et ses partenaires.
Comment répondre à l’appel et quels profils sont recherchés ?
La DREETS recherche des consortiums ou des organismes disposant d’une expertise pluridisciplinaire : ingénierie en santé au travail, évaluation des risques, animation partenariale, production de livrables stratégiques et opérationnels. Les candidatures peuvent détailler des actions expérimentales territoriales, des méthodologies d’évaluation et des indicateurs de suivi. Le cahier des charges précise la nature des pièces à fournir et les critères de sélection.
Indicateurs et évaluation attendus
Le futur PRST 5 devra proposer un cadre d’évaluation précis : indicateurs quantitatifs (taux d’accidents, absences pour raisons de santé mentale, taux de maintien dans l’emploi) et indicateurs qualitatifs (satisfaction des acteurs, appropriation des outils). Le suivi sur la période 2026‑2030 sera au centre du dispositif pour mesurer l’efficacité des actions déployées.
Ressources et documents utiles
Pour consulter le texte complet de l’appel à projets et télécharger le cahier des charges, voir la page officielle de la DREETS Grand Est :
Accéder à l’appel à projets PRST 5 sur le site de la DREETS Grand Est
Par ailleurs, les actualités et enregistrements d’événements utiles à la préparation du plan sont disponibles sur le site du PRST Grand Est.
Ce que les acteurs régionaux doivent anticiper
Les partenaires publics, les branches professionnelles et les directions RH doivent anticiper : participation aux ateliers, proposition d’expérimentations locales, mobilisation des ressources pour la formation et le maintien dans l’emploi. Le PRST 5 offrira des opportunités de financement et de co‑construction pour des initiatives territoriales innovantes.
Perspectives et ouverture
La construction du PRST 5 est une fenêtre stratégique pour structurer la prévention et la santé au travail du Grand Est pour les quatre prochaines années. Pour les DRH, il s’agit d’un moment clé pour inscrire durablement des dispositifs de santé mentale, de prévention et de maintien dans l’emploi au coeur des politiques RH et des relations sociales. La mobilisation des acteurs régionaux, l’échange de bonnes pratiques transfrontalières et la production d’indicateurs robustes seront déterminants pour transformer les orientations en résultats mesurables.
Laisser un commentaire